因企业未及时足额支付劳动报酬我已经单方面解除劳动关系，但在解除劳动关系之前我有旷工行为他们有以旷工开除我合法吗...
//www.110.com/ask/question-4367212.html-了解详情
，但是至2013年6月最后一份合同到期后，再也没有续签，不过至今仍然在该企业工作。该企业自2014年开始就没有按时发工资，至今还欠着2014年2个月，2015年7个半月，2016年2个月的工资，企业又面临拆迁，所以我想提出解除劳动关系，不知道会得到经济补偿吗？都能得到什么样的补偿？请律师帮忙 ...
//www.110.com/ask/question-6399544.html-了解详情
我已年满50岁，女性，50岁以前在民营企业上班，由于调岗，降薪解除劳动关系，解除劳动合同后未出解除证明，所以无法领取失业保险，一拖就一年现50岁后法院判决出具解除证明，可以领失业金吗...
//www.110.com/ask/question-8290281.html-了解详情
发放工资导致劳动者的工资太低；企业罚员工款导致员工的工资太低；且有证据证明企业确实存在以上违法行为。劳动者以“工资太低”写辞职报告要求解除劳动关系符合劳动法38条所规定的条款，理应给予经济补偿。这完全符合劳动法38条：未及时足额发放员工工资的。克扣工资就属于未及时 ...
//www.110.com/ask/question-876362.html-了解详情
为企业职工，由于种种原因，至2008年11月未签署劳动合同（2008年1-7月份企业拒签，2008年8-11月我感觉劳动报酬低暂时没有签），另外我身体患有职业病（ 去医院看病，部门领导不在办公室，于是电话和短信方式请病假6.5天。而考勤记录为旷工6.5天。最近企业以此为由和我解除劳动关系。请问合法吗？...
//www.110.com/ask/question-11950.html-了解详情
我是国企改制后未解除劳动关系的留守人员，现同企业还有劳动关系或身份吗...
//www.110.com/ask/question-12972321.html-了解详情
我是国企改制后未解除劳动关系的留守人员，现同企业还有劳动关系或身份吗...
//www.110.com/ask/question-12972320.html-了解详情
国有企业精减人员，个人无意愿离职，已和企业签订无固定期限合同企业可以强行解除劳动关系吗，如果企业要求个人离职，今后退休年龄受不受影响，女同志是多少岁退休...
//www.110.com/ask/question-11527113.html-了解详情
工伤认定书以下来，工伤未做鉴定，企业要求解除劳动关系，是否能解除劳动关系？...
//www.110.com/ask/question-3462825.html-了解详情
在与企业解除劳动合同前，曾经在企业有两万六的股本金，每年年终有分红，2009年与其解除了劳动关系，企业一直未说要退还股本金，而且2009年2010年均有分红 红利9000余元。那么这样是合法的吗。如果不合法我该如何维护自己的权益？还有如果企业说当时不是入股是职工集资，那么这个有什么区别，我该怎样应对？...
//www.110.com/ask/question-934009.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·企业解除劳动关系
- ·无董事会决议书贷款是否有...
- ·房屋析产继承纠纷案件
- ·银行贷款人
- ·奶奶已经去世了
- ·用人单位如何解除劳动合同
- ·欺骗别人的感情在法律上怎...
- ·医院没有及时通知家属
- ·工伤伤残等级鉴定时间
- ·请求书
相关搜索