6月份毕业,7月份开始在某军区疗养院内工作,院内领导也有安排给我具体的接待工作。但直至8月份开始走正规招聘流程,9月份正式开始试用期,试用期三个月。7、8月份没有任何工资和补助。招聘过程中,负责招聘的人员一直是拿着军区下达的有关外聘人员的管理制度条例给我们解释相关 ...
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我是今年7月份毕业的大学生。从今年6月6日开始在一家网络游戏公司实习。最初与公司谈的时候,是说9月份签同开始试用期的(说是要等其他毕业生都拿到 我现在有点疑问。 1.如果是7月1日的话,那两倍工资应该如何计算呢?是8、9月按实习工资,10月按试用工资,11月按正式工资,这样子吗? 2.我的意思是合同中 ...
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一趟,于是B先生要我11月1日正式上班,当时并没签合同。 11月1日是我正式上班的一天,当天除了在会计部办公室熟悉资料外, 上休息日加班两小时加班费90.82元(3800/20.92/8*2*200%)推算,本人正常月工作时间为167.36小时,但12月份实际工作时间为247小时(正班160小时、平常 ...
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,试用期工资为375元,试用期过后为400元。2007年8月工资为500元,后2008年工资调为700元。奖金由科室效益而另算。 2009年8月份至9月份,原告 逐渐僵化。A认为原告不跟其说话,就此在科内扬言要开除原告。9月15日,原告被科室护士长A口头通知:明日开始回家休息,休息一周,如果想通了再说 ...
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妥协了,于是拖到现在已8个多月我任在试用期。 三、口头承诺的工资没兑现 我入职四五个月后,才知道上司没在我的面试文档上注明正式工资,也就是没把他的 ,都以迂回战术使事情不了了之。公司9月份,部门出现好几个人员流失,一连走了三个文员,上司多次借他人之口给我传达工作安排,而且都是文员类的工作,我选择性的在 ...
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,作五休二,周末加班按照88块一天支付,第二个月开始转正,基本工资1500,签合同,交综合保险,之后8.10号我领到7月份的7天工资,财务结给我300块,8. 变了个结算方式,只支付非周末的18天工资,和4天周末加班费,(写的是915,但我没领这钱),另外休息的4天的不予支付,另外一个月未签合同超出的 ...
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该公司为一家主营贵金属的公司。没有签订劳动合同、有试用期3个月转正(于2014年8月5日入职,2014年12月18日离职,前3个月3000/月,转正 现情况我应该先去申请强制执行? 如果公司真的告我盗用公章不承认我是员工,我的胜算大吗?我要负一定的法律责任吗? 但我仲裁时提交的其他资料均未盖章,证明我 ...
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我的咨询。我是一名08年7月份来郑的硕士研究生,8月份与郑州一家市级三级甲等医院签订了就业协议书,并办理了医师资格注册,同月即开始正式上班。而医院 11~12月份左右下来的,他们的试用期是08年7月~09年7月)完全一样,待遇却有很大不同,如我在2008~2010年1月份间没有医疗保险,没有住房公积金 ...
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公司工作,公司在7月将员工交接给新公司,但在7月份时并未通知,在8月是正式通知公司以交接并要求我办理新的工资卡,同时我提出不做了,领导说就做到月底,我 (XXX公司2012年10月—)但我并没有签过合同,然后也看到11月和12月有帮我交金,但7月8月没有交,当时我以为7月8月是试用期所以不交金,去社保 ...
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,即__2012 年_ 3 _月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日,为试用期。 3、试用期满后,甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果 工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认 ...
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