）。我现在干的是质量，前两天在没有主管领导与我沟通的情况下，突然提出与我解除劳动合同，公司提出的理由是我这个岗位将被取消，把我调到生产一线岗位并且降 激综合征）。在我休病假期间，公司单方面与我解除劳动合同并已经给我发了办理解除劳动合同的通知，下一步我想申请劳动仲裁，想要公司赔偿我两倍的经济补偿金，还有 ...
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合同，给本人造成了很大的阴影，所以本人同意解除劳动合同，但在赔偿金上未谈拢，现公司单方面解除劳动合同并通知我不要上班（解除劳动合同书已给我），请 ； 经双方协商一致，于2018年05月22日解除您与本司的劳动 合同关系。请您于2018年05月22日至公司签署离职协议书， 办理离职手续 特此通知！ 升励 ...
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，现公司以“个人能力和组织要求不匹配”和“公司要削减成本”为由，要单方面解除劳动合同。期间我也试图在公司内部寻找其他适合的岗位，但因成本削减没有合适的地方可以接收。公司提出建议要求我本月底（一周之后）离职，赔偿由及部分组成： 1）08年前在职期间，每 ...
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我现有的岗位，最后上班时间为周五，我不同意解除劳动合同，第二早上单位领导及人事又将我喊到办公室拿出一份解除劳动合同的协议让我签，内容：因业绩下滑，工作 于2015年8月10日前按公司规定交接手续。在此之前有两位同事同样情况按双倍赔偿解约。现单位以这种单倍赔偿方式与我解除劳动合同，是否合理？另外单位每月 ...
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我2008.11~2013.4在该公司任职操作员，公司于4.24通知不再需要此岗位并单方面解除劳动合同（合同还有2年到期），现公司已经以书面形式通知我解除劳动合同并且至即日起一个月后停发工资，请问，公司这样做是否违法，我应该得到怎样的赔偿~谢谢！...
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我2008.11~2013.4在该公司任职操作员，公司于4.24通知不再需要此岗位并单方面解除劳动合同（合同还有2年到期），现公司已经以书面形式通知我解除劳动合同并且至即日起一个月后停发工资，请问李律师，公司这样做是否违法，我应该得到怎样的赔偿~谢谢！...
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我同一家公司在2014年8月11日签订3年的劳动合同，试用期3个月，今年1月23日公司要解除劳动关系，开据了一张劳动关系解除通知，上书：自2015年1月23日起解除劳动关系，除发完12月，1月的工资外，赔偿半个月工资。到现在，公司只发放给我12月份的工资，1月份工资和赔偿的 ...
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合同 合同是去年签的5年合同 我当时向公司提出要求赔偿 但公司不同意赔偿 一直拖到现在 公司想给我出示一个 根据劳动法第36 条同意解除劳动合同的证明让我离职 请问 这个证明我应该签名吗 签名对我有没有影响 如果公司直接要求我离职不允许我进公司了 我该怎样处理 我要是 ...
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年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部和分工司不在同一个城市）， 胜诉的几率多大，若上诉都可以让公司赔偿哪些方面的损失，依据法律规定赔偿上限估计多少为适宜？都需要哪些方式？另外,公司若终止分公司这边一切事宜,这边没有任何公司 ...
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，问我同不同意。 这种情况下算不算公司单方面解除劳动合同，可以申请双倍的经济补偿金吗？ 去年公司因为我不同意调岗，扣发了我一千多年终奖，可不可以要求公司补发这部分的年终奖？如果即时同意解除劳动合同，可不可以要求公司多赔偿一个月代通知赔偿金？...
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