公司于2013年变更企业名称，法人不变，由于之前公司规模小，员工数只有6人，所以一直未签订劳动合同，现在公司规模扩大，员工数增加至20人，老员工最早入职是2004年，现在公司需要对所有员工进行劳动合同的签订，请问，老员工的合同期应该如何填写？是填写入职开始的时间还是现在签订 ...
//www.110.com/ask/question-3551504.html-了解详情
公司重新成立一家新公司，但是办公地点、工作岗位不变，只是公司的名称、法人代表变更。原来的公司名称继续保留使用。 变更以后的新公司要求原来的员工重新以新公司的名义签订新版劳动合同。此时如果员工不同意，主动提出辞职，请问公司 是否需要向员工支付经济补偿金?伫候佳音，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-7082041.html-了解详情
私企，为不支付职工补偿，强行将所有职工转到私企。并以公司名称未变更，只是股权转让，不影响劳动合同的执行为由，而将职工连同资产一起转给了私企。此举违法了哪些 法律法规支持，职工不同意去私企的可以得到补偿，国企员工的补偿是按什么标准来的？ 我公司属盈利国企，被挂牌卖给私企，这属不属于国有资产流失？公司被卖 ...
//www.110.com/ask/question-2359820.html-了解详情
产假期间工作岗位被撤销，现哺乳期公司安排去深圳我选择不去，公司要与我解除劳动合同，(公司现在已经变更原公司名称，原是有限公司变更为股份有限公司，其他不变)，此情况,按劳动法,公司是否要支付我经济补偿金，经济补偿金跟产假工资怎么计算呢，劳烦各位律师给予讲解，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1597886.html-了解详情
原本公司给我们工资为基本工资1020加加班工资980共两千，现在变更为基本工资1225加加班津贴575加绩效200共两千原工作时间未变仍为8小时加4小时加班； 我们不与他重新签到劳务合同否则在劳动合同到期之时自动离职，新合同改变了工资结构以及公司名称（原公司以承包方式给另一经营公司管理）其中有哪些违法 ...
//www.110.com/ask/question-10519813.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务