以上，因为公司部门取消，人员划分到其他部门，但公司不光是要求他完成现在的本质工作，还要把以前小米所做的事兼起来，不加薪，小米考虑到岗位职责不一样，而且也 的回复是移交可以，但要降薪以及年终奖，小米在面对这种无理的要求下被迫向公司提出辞职，小米还能受到法律的保护吗？能享受享受哪些待遇？请各位大神指点一下 ...
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本人工作无过失， 公司无理取消我现有工作岗位编制。强制调动我岗位（暂时工资不变）但是我并不愿意去一个我完全不会的岗位。人事说公司有权取消与调动人员岗位如果我不愿意就只有自己辞职并不会给我任何赔偿。请问我要怎么才能维护我个人权益？谢谢...
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更改工作的时间的长短吗？因我没有同意，公司可以随便调离我的岗位吗？合法吗我再现在的这个岗位已经干了3年了，有组长津贴300和岗位津贴300，就怕如果把我调离其他岗位我的津贴就给我取消了...
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因公司改建，取消员工原有岗位，劳动合同注明了甲方可以根据工作需要给员工更换岗位，而新岗位胜任不了，但甲方要求员工出具医院证明，不然强制安排，还说几天之内不去新岗位报道就开除员工，请问这样合法吗？...
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合同没有到期，公司架构调整，原管理职位取消，给了一个新岗位竞聘，没有竞聘上，单位要给我进行降职降薪调整为员工，我不同意，单位有意逼你辞职，我该怎么办，维护自己的权利...
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1.公司因组织架构改革，缩编（取消）部分岗位人员编制，本人还在合同期内，但公司说我的合同应该在2015年08月10日就到期了，并给我发布了“不 我应该2015年08月11日到人事部办理离职手续。 2.我于2014年08月11日到公司办理入职签订合同为2年，应该是在2016年08月10日到期，像我这种 ...
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我们公司是上市公司，由于改制，取消驾驶员岗位，要求所有驾驶员转成业务人员，或下车间生产。如不服从按自动离职处理。合法吗，我们该怎么办？...
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律师您好！我公司一名股东刚刚办完退休，公司经股东会研究决定不再留用，取消其岗位工资，保留其股份，享受公司的分红及公司的福利待遇，但其本人不同意，坚持要继续上班，请问，股东会决定是否有效，法律对股东退休有何规定，请给予明示为盼，谢谢...
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