渎职不管事，比如象一些公司不给职工打工资条清单，却把工资每个月直接打到银行卡里，这样的做法很不明确，还有合同上不写明具体工资发放时间和薪酬多少，只是 ，也反应不了真实的职工利益，国家一些出台的法律条款，有些地方却不按照国家的规定正确执行，为了降低成本，用人单位的经济情况很差的很容易钻国家法律空子，不清 ...
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乙方的工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬，采取下开制开工资。 并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职位 1.乙方每月工作 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 1.经甲乙双方协商，乙方的总工资内包括每月法定休假时间的加班费及平时的 ...
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，每月实际发放工资=4000乘以负绩效考核金额-社保。重点解释一下负绩效考核，考核分数为100分X100%，考核金额为转正工资X月度绩效分数。公司强制性规定劳动者所在部门 规定时间未按加班计算，无加班费用。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名，其余内用全部是空白，从法律角度本人能从哪面 ...
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进行扣除相关费用之后（绩效 迟到.公积金 ，医疗保险等）发放给我。请问针对以上我遇到的问题我应该怎么进行维护自己应有的权利。并且我会拿到多少赔偿金 的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的扣绩效考核等相关费用之后给予补偿呢？...
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时间周一到周五是下午2:30到晚上9:30 周六周日上课 最后一次我的上班时间就是2月18和19是周末（补充协议里面让 我理解接受 ） 2012年3月 希望给与解答 非常感谢我有2月份的工资没有结清 开始 公司方面对我的态度是 开除 并且工资扣押（2月份工资至今没有发放） 我现在已经开始和校区领导进行 ...
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申请经济补偿金吗？本人4月11日入职，公司在7月份才给出一份有问题的合同，合同上的工资金额与实际发放工资金额不相符，（私下找我谈合同工资与实际工资 员工手上，公司方宣布解散后，却以合同上明确提前30天通知员工规定为由，拒绝补偿。 请问，此种情况，我们员工算是拒签合同吗？能因没签合同为由，申请劳动仲裁吗 ...
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干了8个月，就是因为那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理 交，也能提出要求赔偿吗？怎么样赔偿？ 问的比较多，请求你在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细的解答一下，期待你们的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿 ...
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干了8个月，就是因为那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理 交，也能提出要求赔偿吗？怎么样赔偿？ 问的比较多，请求你们在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细的解答一下，期待你的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿 ...
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9天，期间没有社保，没有签订合同，也没有说明工资到底是多少。因为不能准时上下班，所以决定辞职，但是公司内部有一个规定是没做满一周不予工资结算，领导也是含糊应对，一直都没要求交工资卡号。工资的发放时间是当月10号发上上月的工资，我如果到时候没收到工资， ...
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合同发放工资时间为每月的25日，公司2月25日没按照规定时间发放工资，并且工资拖欠到3月14日发放，且发放的工资为4125（因该已缴纳社保），3月 ，并且有公司之前在职财务的支付宝流水转账凭证，这能作为法律依据吗？并且公司在环X港开了一家乐高培训机构，并且没有任何教学资质，教师也未有任何教师资格证， ...
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