了、就这样我有几次上晚班上到一半就私自外出到下班回来打卡下班（因为公司其他员工也有这样的情况、即使不外出也是睡觉）就这样过了10天后经理莫名其妙找我谈话 你不服就去劳动局告、叫我明天不要去上班了、上班也没有工资、请问公司这样开除我合法吗？我要求告诉不扣除我工资有错吗？我现在该怎么办？我能不能要回赔偿？ ...
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了、就这样我有几次上晚班上到一半就私自外出到下班回来打卡下班（因为公司其他员工也有这样的情况、即使不外出也是睡觉）就这样过了10天后经理莫名其妙找我谈话 你不服就去劳动局告、叫我明天不要去上班了、上班也没有工资、请问公司这样开除我合法吗？我要求告诉不扣除我工资有错吗？我现在该怎么办？我能不能要回赔偿？ ...
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。合同上没有规定，提及的员工守则也不存在，我问过他，他回答是他的前公司COPY来的，就是别迟到，要扣钱的。每月做工资前，询问他有没有人扣款，扣多少，然后他签字。11年10月他不付9月工资，并在12日开除解除通知。在仲裁时，员工做伪证说9月我没去公司上班，其实在9月 ...
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管理不善，导致员工两个月发不出工资，因此一部他员工想要被开除，让老板一次性结清工资走人 （公司每月15日发工资，并且押有半个月工资，就是说四月十五号发 会被扣除。 请问一下，这样的是否合法？？ 员工均未与公司签定合同，因为合同非常不合理。合同上的应支付员工的薪金没有写，留了个空，就是说如果我们就这样签 ...
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部门二把手跟我面谈，说试用期工资是1300-1600，但是他们公司一般都是给的1600，没有加班费。让我们有个基本生活保障。15天后，部门负责人突然开除我，说是根据公司实际情况 我把他惹毛了，他一分钱都不会给我。我该如何维权？另外该公司说是会签单使用协议，但是一直没钱，该公司也并未与员工签定劳动合同！...
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3到4点，因极度困乏不小心坐在工作台前的凳子上打瞌睡了，不是有意为之，被公司巡逻的保安看到并偷偷拍下视屏和照片发到老板那里，公司领导以此 时间通过闸机控制，只要超时系统自动扣工资，这合法吗？夜班期间公司领导和保安一直在巡逻目的就是抓打瞌睡员工，一经发现立即开除，车间人人自危，但是有没有办法。公司要开除 ...
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了我在医院打吊针他们是来看过我还说领导开过会，意思是说主要责任是我是我故意挑衅别人的本来应该开除没有工资但是他们领导会把我工作那几天的工资算给我 的好啊怎么说如果我的这人是多少他们儿子的责任又是多少啊。 就算公司开除了我，说什么没有误工费什么其他费用了 那个男的父母也要我相应的承担这些医药费的话 我是 ...
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可拿到1万1千多。可是，他们说要给组长和领导分呢，（本身他们领导和组长就有额外的提成，可是他们要分，我也就同意了）然后说我可以拿到6000左右的提成。提成一般 于是我在8月中旬问他要工资他说客户没有把款批了，等下个月呢。然后到了9月中旬，我再次问他呢，他给我的理由是公司开除的员工一律不给工资。现在我也 ...
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可拿到1万1千多。可是，他们说要给组长和领导分呢，（本身他们领导和组长就有额外的提成，可是他们要分，我也就同意了）然后说我可以拿到6000左右的提成。提成一般 于是我在8月中旬问他要工资他说客户没有把款批了，等下个月呢。然后到了9月中旬，我再次问他呢，他给我的理由是公司开除的员工一律不给工资。现在我也 ...
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了，我联系到他 问他有没有 他说没有拿。手机被丢的那位同事报了案 我和和我一起去寝室的那位同事一起去了当地派出所。经过处理后。回到公司上了一天班后。 辞退手续就彻底不算公司员工了？话说回来 就算我私自带他人去了寝室的情况下 我最多也就是被罚款1000元并开除而已，我还是应该得到我剩下的其他工资对不对？...
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