公司重新制订一套更严格的奖惩条例和员工守则，让员工重签，并且很多都是无经济补偿开除，我们有必要签订吗？比如调整工作岗位，玩手机2次开除之类......
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的工作内容，不服从公司领导对其的工作上的安排，他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4辞退或开除条款中的： 不胜任本岗位工作，且不服从公司岗位调整； 消极怠工，不服从指令，如明显不合理的工作效率、故意拖延工作进度，无合理理由不能按期完成交办工作等； 公司可以 ...
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的工作内容，不服从公司领导对其的工作上的安排，他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4辞退或开除条款中的： 不胜任本岗位工作，且不服从公司岗位调整； 消极怠工，不服从指令，如明显不合理的工作效率、故意拖延工作进度，无合理理由不能按期完成交办工作等； 公司 ...
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5250减社保后的钱。 那我不同意能得到几个月的经济补偿？我到劳动局去投诉，工作人员说现在公司没有违法呀，也没有开除你，不能受理，我说那么我不接受调岗还在原来的岗位工作那么后来的工资会不会发给我呢？他说那要看公司认可你上班么？让我去劳动仲裁。 那么我申请仲裁要准备那些证据呢？仲裁的请求事项要 ...
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公司一直以违章操作为由（未走员工通道）不做工伤认定，属于工伤吗？之后以开除的原因解除劳动关系，可以要求经济补偿吗？应补偿多少当时公司报的是集体意外险，公司 只支付了第一次的检查费用。还有我在公司工作近三年了，第一年未签劳动合同，未上保险，可以要求什么？公司发的优秀员工证书还有集团公司照片可以作证据吗？...
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赚钱养家.结果没有想到这个企业的制度几乎是苛刻到完美.公司一直都是钻劳动法的漏洞.从来不开除员工因为这会让企业补偿员工经济补偿和失业保险金的.所以他们一直就是变换员工的 4到5千元.可是住房公积金是按每月1千的比例来交的.所以现在我们这些员工的心都寒了.因此我想辞工.但是我又不甘心不拿一分钱就走.希望 ...
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公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就调到外地工作，本来平时上班地点在江北（已经在这里上班了3年，而且合同刚到期，没有 下直接叫我们在厂里（铜梁）报到，变相强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？如果我不去铜梁报到，是否就可以开除我，我是否可以得到经济赔偿，我该怎么办？...
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交费420元。 而且公司规定，若不购买工作服的员工，一律开除。 请问各位律师，若因不购买工作服，而被辞退，是否有权益要求公司进行经济赔偿？如果有权益要求，那么这个赔偿该怎么算？我们都是签了劳动合同的。对了，这里补充下我在公司的工作情况：我是2005年9月入职的，到现在已经快四年了。四年期间 ...
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该如何处理补充问题： 是在开会的时候引起的，开会结束后询问何种原因开除，老板表示我和这个公司不合适，我反驳说此种原因为何不在试用期的时候说，老板当时不回答，我还提出按照劳动法补偿半个月工资，但是当天就要求交接好工作，当天就离职，请各位给予帮助，我具体该得到如何的经济补偿，怎么维护自己的合法权益！ ...
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企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原合同并得到赔偿？如公司以内部调整理且已给安排新岗位为由，不给解除原合同的做法是否合理？在调令下达后是否有权不去新岗上班？如果单位以旷工为由开除，开除后员工是否还可以提起劳动仲裁及申请经济补偿？...
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