现在所在的是单位背景是一家国内知名企业，该企业现准备撤出我所在城市，于是将公司股份全部出售给小股东（原公司占股95%，小股东占股5%，小股东仅一名；出售后原小股东占 ，由新的大股东进行面试甄选上岗。我想问下针对这类情况，公司名称不改变，只转移股权的行为，能否为离开的员工争取更多的赔偿，赔偿标准是什么。...
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钱他就上报通知开除我，我曾说可不可以给他少一点，他的意思5000已经是最低标准，给我两个选择，意思就是要么给他钱，他就给我办调岗，要不就是通报开除我 ，我在没有和公司签订劳动合同的情况下已经工作了1年零4个月，如果被开除公司要是以赔偿公司损失的理由要求扣除我两个月的所有薪水，合理吗？我可以要求给我发放 ...
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问你个问题，公司开除未满一年的员工，应该给予赔偿半个月的工资，请问那半个月的工资是按实际工资赔偿还是按深圳标准工资赔偿。我有点晕...
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考勤人员未及时考勤、违规考勤、徇私舞弊的，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 转手使用。如因转手使用造成损坏的，仍由领用人向办公室承担赔偿责任。 五、 本公司因员工工作需要配备的各种办公用具，必须认真履行领还手续，实行专人保管 ...
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因此拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴 损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低 ...
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按时上班按时下班，没有犯过重大错误。酒店今天突然说要开除我，说喊我明天不用来了，我说应该会有赔偿之类的。现在他们又改口了，但是列出了很多条款， 银员负责（主要是保持地面无垃圾，桌面台面整洁美观，沙发靠垫摆放整齐）未遵守公司要求及标准的罚款10元/次。 3. 晚班人员7点30分之后禁止睡觉，8点之前需要 ...
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就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工离职以便少赔偿搬迁经济补偿，这是所有员工都知道的公开秘密，例如在公司吃饭时间通过闸机控制，只要超时系统 期间公司领导和保安一直在巡逻目的就是抓打瞌睡员工，一经发现立即开除，车间人人自危，但是有没有办法。公司要开除我但是未出具书面通知，反而让我自行离职，按 ...
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累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人承担两人工作量达半年以上， 领导要求完成工作，时常被扣除人事行政处罚分，现已达到10分开除标准，请问公司这样做是否合理，我是否可要求赔偿，另外，由于一人工作缘故，我在工作中有过一 ...
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房地产行业的。持续工作了一个月后，发现公司缴纳社保公积金是缴纳最低标准，每月总共才200多块。后来我们新来的员工都不同意，公司开了四年没有一个老员工。老板便 没有签，老板便把我们开除了。想问一下，这种情况如果我申请劳动仲裁的话可以吗？可以公司能赔偿我们吗？加班费和解聘费用一个月工资，我们都在试用期内。...
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