在一家公司上班，2009年8月和公司签了一年的合同，上班一直到现在，公司没有与我续签合同，也没有给我买社保，2012年6月我开始以没有购买社保 我现在可不可以申请仲裁要求公司赔偿2010年10月到2012年5月没有签劳动合同的双倍工资，要求公司赔偿2009年8月到2012年5月的社保，支付因未买社保而 ...
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劳动仲裁和一审都支持了我的请求（经济补偿金和双倍工资）。事情经过：之前和原单位签订了半年合同，到期后没再续签，单位也没有社保账户，一直是发 为由辞职， 现在单位上诉称：公司已经开立了社保缴费账户（可能是走后门后来开设的？反正我辞职时肯定没开设），是我不配合才导致无法为我缴纳,故我以未缴保险为由辞职就不 ...
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着肆年(这不有5年了)，还有那个肆字明显超出A4纸打印边，这就明显日期和期限不符了，我是申请未续签合同的双倍工资赔偿，仲裁会以那个为裁决。我又能如何取证，这会是公司方玩的小动作不.因为当时我是到人事办公室签定劳动合同的，和一起签合同的都离职了.只一个没看过 ...
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我是2015年12月26日进入的公司，当时与公司签的劳动合同是一年的，即2016年12月25日期满。但是期满后时，公司一直未找我续签。期满2个月后(即进公司 七条、第四十七条、第八十二条，支付自2016年12月26日起直至离职日的双倍工资的赔偿人民币54000元。 以上二项合计：81000元。 谢谢！...
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原合同到期后，公司未续签合同，但存在事实上的劳动关系，八个月后，单位非法辞退了我，这种情况能申请未签合同的双倍工资吗？能申请恢复劳动关系吗？仲裁申请恢复劳动关系的时限是多久？...
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签无固定期限合同的，所以在今年6月30日合同到期前一周，就提出这次续签无固定期限合同，没想到公司竟然回复说终止固定期限合同，并赔偿我自2008劳动法颁布后的5.5个 。请问公司这样的做法符合劳动法规吗？他们欺骗员工的行为，是不是能得到仲裁呢？我可以要求公司该签无固定期限合同而未签的每个月双倍工资补偿吗...
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我公司聘用临时工于2010年12月31日到期，期间未续签合同。2012年3月被辞退。辞退时补发了3个月工资。现该临时工向劳动仲裁部门申诉，要求赔偿、双倍工资。有何依据？我公司如何将损失降到最低？...
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但一直不肯给我辞退证明。无奈之下我只能以要求公司支付未签合同期间双倍工资申请劳动仲裁。仲裁委还未通知开庭，公司又寄给我一张通知单限期要求我补签合同。 我是不是可以要求仲裁结束再讨论补签劳动合同的事情，或者要求公司先付清未签合同期间的双倍工资再签合同？此时再签订的劳动合同应该算续签还是算重新签订劳动合同 ...
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记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： 1、未续签劳动合同12个月的双倍工资差额赔偿 支持的可能性较大，哪些不支持？ 疑惑：在网上咨询相关律师/仲裁人员，说只有双倍工资和未休年假可获得支持，其他均不予支持。而且 还带有强烈 ...
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本人合同今年4月30号到期，至今未续签，期间本人正常到单位上班，前段时间公司因看我马上结婚了未来可能会怀孕生孩子为由，想带我调来调去的逼我自己辞职 她们申请补偿我六月一号到九月三十的双倍工资赔偿，最恶心的是公司看我到劳动仲裁告她们了现在想跟我续签合同并且发了一个续签通知书给我，让我限期到公司跟他们续签 ...
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