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正式员工辞职没有提前一个月以书面形式通知就离职,能追究其法律责任吗? 公司员工,也没有书面形式通知,就当场说了辞职就走了,走的时候带走了公司20万的资金,公司员工也没签订劳动合同,现在公司能追究该离职员工的法律责任吗?...
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工资迟迟不给,我和新港公司是实际签订劳动合同的,有劳动关系,新港会委派我到其他公司驻场,而目前新港迟迟不发工资的原因是说,那边公司没有给他们付尾款,所以 我在该公式从2013年10月2日正式产生劳动关系,结束时间为2014年2月25日,实际已经超过实习的时间了,可否要求公司第四个月以正式员工薪资支付?...
//www.110.com/ask/question-2347689.html-了解详情
工资迟迟不给,我和新港公司是实际签订劳动合同的,有劳动关系,新港会委派我到其他公司驻场,而目前新港迟迟不发工资的原因是说,那边公司没有给他们付尾款,所以 我在该公式从2013年10月2日正式产生劳动关系,结束时间为2014年2月25日,实际已经超过实习的时间了,可否要求公司第四个月以正式员工薪资支付?...
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在职人员所以取消。同事向劳动保障监察单位咨询过,但是因为公司没有我们签订任何的劳动合同,所以就算告公司也是没有用的。经过同事的这件事情,我觉得我们 ,公司拒绝我们应该怎么办?我们在法定的节假日加班,公司只却只给我们50元一天的加班费,并说因为不是正式员工所以不能享有国家规定的加班费补贴政策,是这样 ...
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员工,11月份刚满一年,刚开始是第三方签的合同,后面表现好得到晋升,今年的三月便转为正式员工正式员工本单位重新签订了合同一年,今年11月领导为保自己的政治地位所以牺牲了我这颗棋子,并且答应11月给我全额工资也没有履行承诺,也没有给我该有的赔偿,9、10、11月的奖金也不全额发放给我,请问 ...
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调至分公司,并签订劳动合同,劳动时间:上五休二,但由于效益不好公司没有告知劳动条件发生变化的情况下,将劳动关系从文员,变为在线培训员工作时间:上 子公司时,劳动纪律就可以不用培训?(违反纪律是在调岗之后,且之前已经通知公司违反劳动合同法要求赔偿。) 2.在已经正式通知公司要求办理离职的情况下,公司以 ...
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年多,公司以效益不好为由辞退我,并且不作任何补偿,工作期间公司没有签订合同,也不给我买社保,也没有考勤、工作证、工资条等记录,只有工资每个月都转入我的卡 工作邮件、工作交接录音、录像,去申请了劳动仲裁。 公司的答辩书上相当忽悠,说我不是公司正式员工,我和公司是共同开发项目的,是帮忙与合作的关系,公司 ...
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发抖。虽然系有安全绳但还是特别害怕。因为工作环境会让心理压抑,这边客户正式员工在海上是上班28天然后倒班回陆地上休息28天。而我们出差完工回公司 .5k到7k,现在才知道是底薪1200+安装提成+绩效考核+全勤奖等组成的。如果在公司没有出差就只有1500块钱左右,从第二个月给我预发工资保证年前每个月实 ...
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进银行,转正的条件就是完成两单个险销售,金额不得低于一万元。在我们完成任务后与我们签订了销售人员合同。当时我们问公司为什么正式员工签订销售人员合同时,公司给的答案是 ,不能做的就走。愿意在这等到安排的就等,不愿意等的自己离开。公司没有底薪和社保。问她具体什么时候能衔接好也不给明确的答复。我想请问各位 ...
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于2012年9月27日就职于一家公司,并于2013年1月1日正式签订3年劳动合同,当时按照公司规定,公司所有员工按照级别不同从每月工资里扣除风险 员工风险离职。由于我属于高管职位,每月工资扣除20%,累计扣除一年,当初公司员工约定:如果合同期内员工提出离职,公司不给工资扣除的风险抵押金,如果公司辞退 ...
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