鑫电脑分公司,现因公司原因,要把我们公司员工,给另外个公司,要求我们签跟卡索公司解约合同,如果我们不签,就把我们调向外地,按外地本地最低工资标准发放 员工已经签了自愿解除合同了,因为公司答应给他们每个月200的赔偿,那么反而我们签了合同的员工,竟然一分钱都得不到赔偿吗?而且还要为了补保险,这个月工资就 ...
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个员工全部掉到楼下快餐工作，可现在公司还因公司亏损，需要降工资所有员工工资，要不就裁员，现在公司既不愿意赔偿员工还变相逼员工辞职，我们现在应该如何维权？在这 去问总是推迟，请问我们现在应该如何维护自己的合法权利？公司虽然酒楼停业，可员工同样顶岗做了其他工作，现在要强制降薪，不愿意降薪者就前边三条方案， ...
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上保险日期为12月，这三个月保险可以找公司要吗？还有我们公司于11年9月后就停止生产，中途与多数员工谈迟滞赔偿问题，有大多数人以辞职（标准是满一年 ，工资不变。但是没人同意去，后来又说有三种选择1：继续留在本场，工资只有两项（基本工资+职称津贴的一半）以前是三项（基本工资+岗金+职称津贴）本人基本工资 ...
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工作地点一直在广州市某商场分店,现由于广州分店要撤场又不能在广州另安排工作,公司现口头说解散广州分店所有员工,签订的合同期是到2011年12月,而且 在每月工资扣除保险费用但又没有交至社保局,这点 是在查社保时才发现的,后来向公司反应,要求补交,公司以各种理由推了; 根据以上几点,如果要求公司赔偿,有 ...
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，还有一份2011年7月至2012年6月底的友邦意外保险合同，另外享受了与其他员工相同的节假日、过节费、加班费、降温费、年终奖、过年回乡路费补助金、生日金等等； 2011年8月10日发放2011年7月全额一月工资，一个星期后，其告知公司其劳动合同未签，公司要给赔偿，此司机合法吗？我司如何解决损失最小？...
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：2200元/月，资金和津贴：2100-2300元/月，月收入在4500元/月，去年工资：底薪：2200元/月，资金和津贴：1500元/月，月收入3700左右，现 副主管之间的工作矛盾致使本人无法正常开展工作，而公司领导因为副主管是老板10年老员工，而不服从工作要求和安排，但领导却因此关系迟迟未解决， ...
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我的岗位是助理岗位，非财务专业，平常公司的发票都是由我开。近一个月开票上有两个错误，一是粗心把我司开票信息不全的票开给了客户，二 补偿的情况下，我需要赔偿多少，最多赔偿工资的多少？因为这个事，老板有辞退我的意向，其实解除劳动合同我没什么异议，因为年底有年终奖，马上要年底了，我想问下如果这个月就解除合同 ...
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后面又说广州户口四零五零的买，外地的户口不给买，就一个月不三百元，以员工自愿不买为由签了一份协议，以上是不是合法行为，由于孩子在身边读书不不方便挪动，这些 符合法律，但他说不签就不能做事，我说你们这样不就是彻底斩断以前的工龄吗，要签可以，最起码的公司要补我后面四年的一年一个月的补偿，但公司说没得不，不 ...
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两种方式，但要承担假信息引发的任何法律责任，委托上传时应在甲方通知已上传好的1小时内审核错处，甲方更改不及时造成损失，乙方有权要求赔偿； 3、 乙方 应该乘上12的系数，9月股金乘上11的系数，以此类推全体员工一个样； 第九条、乙方分红的股金只能从工资中支付，且仅仅只能享受分红，支付的比例由乙方自定， ...
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公司经营状况正常，现实施新的绩效考核制度，全体员工每月工资扣除20%作为绩效考核工资。半年考核一次（这20%半年发一次，现在拿到手的工资每月就少了20%）。并且这个制度要每一位员工签字同意，如果不签字的就让走人。请问这种“走人”能算公司辞退吗？能申请赔偿吗？这个制度毕竟不是针对个人的。...
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