公司与员工在合同期内承包外公司，单方面调动岗位是否合法...
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公司与员工在合同期内承包外公司，单方面调动岗位是否合法...
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员工手册》，手册中有一条下面关于职位岗位变动的规定，现在很担心公司使用此条规定恶意降薪或开除员工，请问此条规范是否合法？应该何如维护自身利益？ “公司 服从公司的安排，如不服从调动，可作为员工违约解除劳动合同，公司无需对员工进行补偿。” 另：这个员工手册是公司新出台的，原来并未与劳动合同一起签订。员工 ...
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部门主管因实际生产安排需要，要求一名员工上午到另一岗位工作，下午回原来岗位工作，两个岗位属于同一部门，工作环境相差不大。但员工以不接受半日调动为理由，要求整天在原岗位或者整天在新岗位工作，经组长、班长、经理与该名员工沟通后仍拒绝暂时岗位调动。主管要求辞退该名员工，是否合法？...
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需要对乙方员工的工作内容和工作岗位进行调动，并乙方同意岗位调整带来的薪酬调整”。 问题： 不想去新的工作地点 并申请从第一份合同开始到现在的经济补偿是否合法？应该怎么申请？公司只是通知搬迁到收购方，没有任何人和员工谈薪酬岗位和收购工龄等问题。补充： 现在公司只是让搬迁，其他待定 ...
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公司要调动员工去其它部门岗位，员工不同意去，就开警告到满分，直接无尝解除劳动合同，是否合法...
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我在通辽市，想咨询一下以下保密协议是否合法，谢谢。 员工保密协议 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职，工作中将接触并知悉甲方商业秘密，为了 提出离职，乙方应提前三个月向甲方提出申请。在此期间，甲方有权调动乙方的工作岗位。 3、离职时，应将本协议第三条所述的甲方资产归还甲方， ...
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：30（23.：30到家），然后第二天直接上6：00（5：00出门），这样排班是否符合法律规定？因为上司明着【威胁】我，说要用这种班来伤害我，我只是想知道 休息后上早班，而是直接上早班不休息。在家只待6个小时就要去上班。～我只是想知道这样是否违法。～～包括第一天下22：30，第二天上8：00是否合法？...
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叫他开辞工单，他又不敢。于是开始有难于我，第二天强制调我到其他部门，本人如不愿意调动岗位，假设他以此为借口，对我进行开除或罚款，是否有违法嫌疑？本人 ，一律采用员工为合同上的岗位约定词。如此，按合约而讲，该公司不管你从事的什么工作，调你至其他部门，仍属于合约上员工的合法范畴。此观点是否会以公司的答辩而 ...
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了很多难题，1，把我们随意调动一个计件或计时的岗位，我们不同意，这样合法吗？2，合同里面附加有公司可以降低员工工资，这项是否符合劳动合同范围？3，入 公司只有百分十的比例转正，不给我们转正，合法吗？4，公司人力资源部的还威胁我们自己辞职，要么他们把我们随意调动不经过我们同意，各种办法来让我们辞职，员工 ...
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