的是劳动派遣合同，上面写的有3个月的试用期，试用期后具体能否转正要根据项目考核标准，我在这家公司已经快一年了，但是一直都没签正式合同，也没有和我说任何关于我转正的事，公司这样做违反劳动法吗，如果违法的话违反劳动法那一条呢我如果要离职需要提前一个月申请还是提前三天就可以了？公司跟 ...
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劳动合同不到期公司要求另外改签,不签就调到当保安，但公司名字已改变，公司法人还有待遇都不变这有没有违反劳动法！可以要求赔偿吗...
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在一个公司连续工作6年，公司只给签劳务派遣合同，违反劳动法吗？...
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客x创科技有限公司，招聘时说半个月转正，可是半个月后以各种理由往后拖，处于对公司的信任，继续工作下去可是第二个月突然发的工资比以前少了一半，还跟我说绩效不好 个月，辞职了，又以未签合同为由和绩效，拒绝支付相应的工资，请问怎样匿名投诉这家公司问题是跟他们沟通竟然还大言不惭的说不惧怕我的投诉，哪有这种人啊...
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我从今年9月24号开始在公司上班，到现在一直没签劳动合同，我上司想让我这个月月底走人，我想问一下我应该得到哪些赔偿？走法律程序该怎么走？...
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你好！我妈妈做到2011年就合同到期了，公司就喊她不要来上班了，她的公司也没有合同还没有到期的时候没有提前1个月通知她？是不是她公司违反劳动法啊？还有我妈妈做7年时间公司只答应给一个月工资的补偿。是不是违反劳动法啊？谢谢专家给点答案啊。...
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公司签定两年或以上劳动合同，期间违反公司管理规章或因自身原因离职者，需赔偿公司RMB1000元/月培训费（最多赔偿9个月）。参照现行劳动法，此点会在员工劳动合同 不含公差假），均列入第3点说明的扣减范围之列。 …… 谢谢我看了现行劳动法，有这样一条：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ...
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可能是公司的合同遗失，让我补签了，事实上我是补签了的，这个公司是否有违反劳动法的？虽然补签了是否可以要求赔偿。 问题三：即使是按照合同的2014年 以及电话短信形式给主管说明情况并续请五天年假的，但是主管没有给予回复，公司经理要求因为没有按时上班记作旷工处理，后来求情之下答应做书面检讨并记大过一次，在 ...
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公司规定每个月病假不能超过3天，每季度不能超过5天，如有违反可无条件辞退，请问此规定有没有违反劳动法？...
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不给我们买社保 还拖欠工资 说什么年底一次性结算 工作时间还超长 一个月三十天上满 没休息时间 我想知道 他们都违反了哪些法律法规 我想在这里投诉这个公司 希望相关部门可以帮我们监督调查一下 帮我们这些劳动者维权...
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