要求我自动辞职，原因是我在个人微博发布了一条员工工作餐的配图微博。我觉得因此辞退我是违法的。但是公司也可能考虑到法律问题所以并不愿正式辞退我， 要求我主动辞职。如果跟公司总经理的短信内容中表达出公司要辞退我而非我主动要求辞职的话，短信是否可以作为公司违法辞退我的证据进而要求赔偿？发布陈述事实并非夸大 ...
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公司在未经员工同意情况下私自将员工的社保缴纳地更改到B公司，转移社保时需要相关离职证明，那A公司已私自转移我的缴纳单位，此项是否可以认定A公司违法辞退？ 2.公司拒绝出具书面离职证明，我该如何举证 3. 如果辞退，相应的赔偿款我要如何计算 4. 申请劳动仲裁时，我需要提交哪些资料 ...
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被公司违法辞退，我要求恢复劳动关系，一审，二审都认定了对方的违法辞退行为，现在以我的职位已有人接替，无法恢复劳动关系，只判赔偿一个月工资。接下来我 我就想问一下，有没有规定说岗位已有新人，所有无法恢复劳动关系的法律条款.公司要运转，辞退员工后肯定要再招人的，如果有这一条，不是纵容了公司随意辞退试用期的 ...
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邮箱发邮件给个人邮箱，表明因不合适辞退员工，支付赔偿，员工填写了工作交接单，表明是被公司辞退并请公司领导签字。此过程中公司领导与员工在微信沟通中明确提到是公司辞退了员工，劳动关系已经结束。但公司过后又不承认辞退事实，不承担赔偿责任。员工应如何举证？是邮件公证？还是直接提交工作交接 ...
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劳动仲裁？时间点是否必须在公司正式启动破产清算前？胜算几率有多大？ 2、如果走破产清算流程赔偿，去年底已签订赔偿协议的裁员员工的赔偿优先级是等同现有员工吗 支付完，后续还能有什么手段讨偿剩下的赔偿金？ 5、对于公司高层的做法是否构成违法？对于这种没有契约精神的公司和高层有没有法律可约束？ 6、目前公司 ...
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试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？...
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我入司公司未与我签订劳动合同，公司也未给我购买五险一金，如何赔偿？ 二、公司负责人的口头通知中，理由明显是违法辞退员工，也未提前一个月通知我，应如何 如果我去劳动部门申请仲裁，手上只有工作交接表（交接表上有接收人、监交人签字，但他们也未与公司签订劳动合同，整个过程老板未曾出现，交接表上有盖公司公章）， ...
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但这次却来真的，打电话咨询所住宾馆真是价格，说我们的确实是多开了； 此种情况下，我属于公司可以无理由辞退员工的因素吗？我记得劳动合同法中规定，必须是造成重大 当然我可以适当的做些事儿，比如给客户打个电话之类的）？此种动作，不属于违法的吧？ 5、如果老板耍赖，我是不是该走仲裁？此种情况，我仲裁或者申诉， ...
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你好，律师，我是2012-08-28入职的在职员工，公司在上个月口头通知我要辞退我，现在公司给的赔偿是5个月赔偿，即：过去已发的12个月实发工资（不包含保险，公积金）的总和的月平均工资*5个月。 我现在的问题是： 1、我能申请12个月应发工资（包含保险、公积金）加上2016年年终 ...
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门禁卡。 人事提供离职证明 和 公司解除劳动合同通知书，标注“经协商一致，给予N+1补偿”。 本人认为单位是违法裁员要求2N赔偿，协商不一致，并未签字； ，是否属于违法辞退员工？ 2. 以上材料否可以作为仲裁证明？ 3. 单位人事主管恐吓，如果去新单位上班会起诉我。和单位仲裁期间是否可以联系找新的工作 ...
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