月数赔偿）,户口档案办理的费用750元。” 现在我辞职了，请问这个赔偿合理吗？需要赔吗？我查了资料和我自己的一些见解是辞职（我辞职申请是4月10 所有东西都交接完毕了，公司也同意这天可以离开，那算违约吗？谢谢合同上面有这么一条：“乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。” 这样也算违约吗？ ...
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年6个月整，现在公司单方面违法解除劳动合同，同时未提前30日下达书面通知。我可以依法向仲裁员申请2+1个月补偿金和4个月违约赔偿金吗？会得到仲裁员支持吗 有劳动合同原件、工资流水、员工证、个税完税证明、社险流水、公司开的解除劳动合同协议加盖公章（内容实质是除名处理决定），我主张赔偿共计有多少胜算超过2 ...
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规定的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间 继续履行至服务期终止之日。 第三条 违约责任 3.1 乙方在培训开始前放弃培训的或因个人原因而解除或被甲方家畜劳动合同的，应当向甲方支付违约金贰万元 ...
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赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要 大家！希望能尽快得到回复！其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同。这种情况用人单位算不算违约呢？...
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本人因为要入伍急需与公司解除劳动合同，但是公司跟我说我没有按照约定的时间辞职（我是直招士官的，我以前一直以为是和义务兵一起入伍的，所以和单位约定 所以拿不到这个月的工资，想请问下这合法吗，没记错的话因为应征入伍而单方面解除劳动合同的好像不需要承担法律责任的吧，可以告诉我是否有这方面规定吗，保留劳动合同 ...
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合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司，我们应该怎么办？下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方： 电话： 注册代码： 地址： 法定代表人： 职务： 离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同 ...
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的质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经 ，若离岗赔付甲方违约金20000元。 7、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．提供虚假 ...
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合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 合同的终止 承包经营期内，发生下列情况之一的，可以终止合同： 1，乙方调离本市或因私出境，要求终止合同，且提前一个月书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车 ...
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.公司拖欠快2个月工资算违约吗，我是否可以以公司没有给我们按时足额发放劳动报酬（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资 上到7.31日的，按照劳动法应该在6.31日通知，现在让我们7.31日停工不存在有提前一个月通知，算公司违约，而且我的合同期也还没到，是公司提前解约 ...
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有关的工作，但并未约定公司需要支付的补偿。保密协议还规定，我要提前六个月向甲方提出解除劳动合同申请但并未写明是脱密期。违约责任中约定如果我违反 合同约定的工资才1500元.. 请问：1.劳动合同和保密协议合法吗？如不合法，我可以向劳动仲裁申请解除劳动合同和保密协议吗？ 2.如果我要辞职，是按照劳动法 ...
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