关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号...
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。。。。。。。。 劳社部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 四、集中力量，按期完成清理提前退休的 国办发（1999）10号文和劳社部发〔1999〕8号中央上述文件来维权的。因此我们上访了各级政府和国家信访局，国家信访局转给内蒙信访局要求按政策给与解决。 ...
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社保办理退休手续的时候由于我母亲参加工作时档案所填写的年龄与现在的年龄不符（档案不是我母亲所填，是单位填的），社保说国家有明文规定，我想知道现在我该怎么办？社保说按照劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳动部发8号）第二条第二项规定：对职工出生 ...
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事业单位，差额供款。退休日期是否以劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准 ...
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部发〔1999〕8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作 各省、自治区、直辖市 是法治社会。我们能容忍他们目无国法套取大量国家养老统筹基金吗？我们广大提前退休职工的人身权益能允许他们肆意糟蹋和蹂躏吗?我们恳请政府为我们伸张正义！追回 ...
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！《湖北省人民政府关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知》第二条 职工的安置 ：（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序 经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工达到法定退休年龄，再正式办理退休手续。职工内部退养期间，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会 ...
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办法》国发【1978】104号、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发【[1999】8号，规定：国家 是党支部支部书记，现在无论是档案还是实际工作都是管理岗位，本人都应该在55周岁时办理退休手续，可是企业置员工诉求于不顾，坚持要按20年前行业自订的政策 ...
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职工的处理意见（1998年8月7日）规定我单位这批招工的人员一律以本人身份证为准，我单位人事科于1998年11月23日给我办理了出生年月的 人事局退管科年前答复我需要等到2023年才能退休，依据是原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号):“当 ...
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年。劳社部发【1998】8号文件（关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知）中的 二、规范退休审批程序，健全审批制度 (二)对职工出生时间 是劳社部发【1998】8号文件属于部门规章，在法律层级上居《中华人民共和国居民身份证法》之下。两者相冲突的时候应使用身份证法，劳社部发布的文件 ...
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男），近日拿着劳社部（1999）8号文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》找到公司。该文件是1999年3月9日颁布的 1999年的文件颁布后，应该由社保机构统一要求各企业进行清理此类提前退休的问题呢？公司应该承担什么责任吗？或是下步该怎么操作呢？请帮助一下。谢谢各位律师！ ...
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