是某个在2005年下半年时未满15周岁的小女孩： XX于2005年下半年进入某YY鞋厂有限公司（简称YY），XX进厂时未签定任何劳动合同（实际上YY非常黑，所有员工都 早上8点上班到晚上10点过，有时是11点，YY公司都是强行要所有员工加班，如果要走，就是况工，工资几乎要扣完！YY公司工作条件非常差， ...
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每周六100元，一个月共四天）400（2175/21.75），合计6K，现在公司出现劳动纠纷，加班费不是按2倍计算，重新调整了薪酬制度。改为每个月按出勤 ，不算岗位工资，说没有出勤，另外加班只算基本工资，不算岗位工资，但一旦请假，就要扣基本工资和岗位工资，这样的制度符不符合劳动法要求？希望各位律师专家 ...
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