各位律师好，本人与公司有以下劳动纠纷议:1.今年4月份合同到期，公司提前一个月书面通知我不与我续约，但是至今没给我办理解除合同证明和停保单， 加班的事实(否则不会给我加班费，但是比国家标准低很多)，请问我是否可以申请补齐加班补偿的差额？3.公司私自转移我的劳动关系，事先没有与我协商，现在我的劳动关系在 ...
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是山东的，建筑项目在河北，即将完工状态。 因老李公司和签约劳务公司产生经济纠纷，不堪其扰，对老李产生很大工作和生活影响。现在老李已向其 和加班超时（36个小时）角度来直接判断为无责单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位 ...
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但是CEO属于同一人.签订期限为试用期2个月,合同期限为2年.工作2周多的时间,公司CEO和COO找我谈话,说因为资金原因,打算暂停我这方面的工作,劝我 公司,2周后到发工资时间下午,COO与我联系说,按天数支付我的劳动报酬.请问,我现在该怎么办?工作期间我还长期加班至2,3点钟.我现在心情很难受.. ...
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更为容易。 既然案件已经闹到法庭，而且没有举证责任，用人单位断然不会傻到自我证明加班；相反，要他提供未曾加班的人证物证恐怕倒是一件相对简单的 单位不依法支付加班费，并非简单意义上的劳动纠纷，而是典型的劳动违法行为；根据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门，有义务对此进行依法查处。 换言之 ...
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关于本人与公司的劳动纠纷想跟您咨询，望您根据现行法律条件能帮我解答一下，不胜感激！ 本人在公司已工作近两年，但现在公司现无任何正当理由也没有 ，为22天8小时），但公司每月都有安排主管职位以上人员晚上值班，也就是加班，一个月5次，加班时间为19：00-24：00，但没有给任何加班费，工资单的考勤也没有 ...
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修改出差规定要员工签定垫付同意书是合法的吗我国法律有什么样的规定.平时出差工作经常加班超时没有工资.外籍雇员如果有劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证 雇员可否提取和老板的录音和相关往来邮件和老板叫他做的调查报告和公司的文件作为证据起诉公司争取相关权益吗.有没有相关法律规定关于员工出差垫付费用的 ...
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；各位专家，小可请教一个问题《关于离职员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书，工资1100元 人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此事实，认为应算加班，核发加班费； 2、单位年终奖是单位内部制度， ...
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我便以拿合同为借口与经理交谈.运气很好没被堵在门口.在与经理交谈中.提起关于报酬及劳动法方面.他都会加以狡辩和掩饰.当然了,一个毛头小伙子哪里会是久经沙场的老将厉害 接着结果更雷人.他说如果要投诉,你得拿到加班的出勤表还要有公司签名的那种!还有你要拿到合同书要盖章的,我便问他合同书他不给我我怎么拿,2 ...
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请问；保安服务管理条例中有没有关于押运的条款，在押运公司上班双休日算不算加班，还有我们的社保不给我们交给我们反钱算不算违反 还没有福利，节假日没有休给不给加班 谢谢我在这工作了3年没有签定劳动合同，算不算为法这3年可都是个人干的合法不...
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等盖完章交接程序走完后再给我，，请问我是否可以不认同这份协议的法律效益，如果申请劳动仲裁会成功吗申请仲裁能胜算大不大 啊，，我工龄两年零几天，加班30多天，年假5天也没休，，他说总共只能赔1.5倍基本工资，，和12个月平均的税前工资比少一千多块 ...
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