各位专家，小可请教一个问题《关于员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书（因其属于企业 需要人负责安全保卫工作，员工A报名参加值班，值班按单位的值班费标准发放。员工A否认此事实，认为应算加班，核发加班费； 2、单位年终奖是单位内部制度，与 ...
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到。 我想咨询一下： 1.根据这些情况，我是否可以要回少缴的36个月的综合保险？ 2.关于工作时长的问题，我应该如何取得证据来证明。因为单位里没有考勤卡，我手头也没有考勤记录。只有一张邮政储蓄的工资卡。 如果我要申请劳动仲裁，需要哪些材料？最主要的我该怎么去收集加班的证据？ 望赐教，万分感激！...
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公司，住所地凌源市兴源街道（工业园区）， 法定代表人：张传军，董事长 因劳动争议纠纷一案，不服凌源市人民法院（2014）凌民二初字第2985号民事判决提出 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保 ...
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公司，住所地凌源市兴源街道（工业园区）， 法定代表人：张传军，董事长 因劳动争议纠纷一案，不服凌源市人民法院（2014）凌民二初字第2985号民事判决提出 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保 ...
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：岳启生 青海星光律师事务所律师 申请人海永春与被申请人湟源县交警大队因未签订劳动合同，未缴纳养老保险，医疗保险发生争议，申请人于2013年11月27日向本 2003年至今加班费，也是超过法定时效，况且申请人也拿不出加班的证据。 4. 关于双倍工资的问题，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，现行的 ...
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您好，请问“劳动纠纷” 可以得到怎样的 应有赔偿。情况如下 1 . 工作5个多月，没有签订任何劳动合约。工作单位奶茶店， 2. 招聘本人时说要按照国企的规矩来， 法定节假日双倍工资。总共是2100元。 5. 开业后，有10例以上的加班情况出现，均无加班薪资。员工们都是有口难开。 6. 别人为聘用方工作 ...
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，即使周末也一样，如果我要休息都必须自己找人顶替我的工作。） 2、公司在没有任何通知的情况下贴了关于加班问题的公告，但公告上没有盖公司章，写的内容是针对 无论我是按照公告在周六、周日写加班申请都不让我上班，请问在我的申请书上直属主管不做任何批示的情况下我不来加班，对我的劳动仲裁有没影响？ 万分谢谢！...
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与单位发生劳动纠纷，工作3年半天天加班没给过加班费，没给交过保险，已经过了仲裁，仲裁没有支持我的申请，原因一是因为我找的证人与我是朋友并且已经 也根本没提过这个事。原因四说单位加班费都已经用误餐费每天30元的形式发放了。而且关于合同单位只拿出了一年的合同，说其他没找到，仲裁就认为我们是有合同的。我在 ...
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我想咨询一些关于劳动纠纷的问题，情况是这样子的：我是今年7.11来公司入职上班的，公司给我们签定的劳动合同就让我们签个名字，其他什么也没有 一天的上班时间超过八小时，早上8：30-18：00.第三：我们周六上班，且没有加班工资；第四：公司不给我们买保险；第五：公司国庆期间10.4-10.7上班，没有 ...
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负责人明确员工和公司有劳动纠纷不可以再继续贴警告处分等处理方式关于公司方面他会对公司进行调解并保证不会有什么,就是阻止公司继续这样的行为,另外告诉张2010.1 小时三班制的是8小时一班,地区工会马上要求公司废除原来的9小时三班工作制度,此公司的员工就询问,是否原先的1小时可否似做加班要求公司给与一定 ...
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