的2年已经满了，并且一直在工作。已经履行了上述条列中“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在 工作期间的每月最低工资？ 四：在劳务派遣公司支付被派遣劳动者在无工作期间每月最低工资的问题上有相关的法律补充说明吗？ 我的问题就这些，劳烦各位律师同志为 ...
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的2年已经满了，并且一直在工作。已经履行了上述条列中“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在 工作期间的每月最低工资？ 四：在劳务派遣公司支付被派遣劳动者在无工作期间每月最低工资的问题上有相关的法律补充说明吗？ 我的问题就这些，劳烦各位律师同志为 ...
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规定的不得设立的劳务派遣单位。 【最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定】 法释【2001】33号 第六十八条、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的 一（2006）17号 五、关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题。在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不具备劳务派遣资格，但已与其派出 ...
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集团化办学，将该民办学校收购转成公办学校，但学校40多个教师的去留问题、待遇问题，都没有给个明确的说法。现在趁着学校改制之初，有五六个有关系的老师也进来 领导给的答复是要通过考试，转一部分老师成为政府雇员，其他的没考上的有可能就会签劳务派遣合同，转成临时工。我们的意见是，我们在这工作了8年的时间，要求 ...
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的劳动合同是被申请人带我公司于申请人签订的，具有法律效力；综上，请仲裁庭依法裁决，我公司按裁决执行。 经本委审理查明；2007年之前，申请人 月1日，海城市就业劳务派遣有限公司名称变更为海城市广业劳务有限公司。 本委认为；关于被申请人主张申请人请求中2007年12月31日前部分已超过时效问题，依据《中 ...
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我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2014年12月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消 A公司要求我们主动从B公司辞职在入职Ｃ公司？有没有权利选择不主动离职，要求B公司赔偿呢？“钉子户”能当吗？ 以上问题，烦请法律专业人士帮忙解答，感激不尽！...
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您好，我想咨询您关于劳动方面的问题。我不太懂。是这样的我在12.1号通过劳务派遣公司也就是中介公司在福田保税区新美亚科技公司上班，做临时工，用工合同是与中介 号也就只能结14块这样就要亏一千多块啊！若是做到20号辞职我怕他肯定会以人事部放假为由不给我们辞职的！呜呜呜，我们又不太懂法律好无助，怎么办啊？...
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您好，我想咨询您关于劳动方面的问题。我不太懂。是这样的我在12.1号通过劳务派遣公司也就是中介公司在福田保税区新美亚科技公司上班，做临时工，用工合同是与中介 号也就只能结14块这样就要亏一千多块啊！若是做到20号辞职我怕他肯定会以人事部放假为由不给我们辞职的！呜呜呜，我们又不太懂法律好无助，怎么办啊？...
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以下简称FESCO）签订合同，以后我们的劳务性质属于FESCO派遣到A公司。工资由A公司付给FESCO，然后再转由FESCO付给我们。这过程中A公司还是需要付费给 ，我们也还是愿意继续为A公司工作。但是现在的问题是我们觉得缺乏安全感，作为弱势群体的打工者，永远很难猜透老板的心思，对于法律法规不是很懂的 ...
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