每年有3000元的残疾人就业岗位补贴。 2、与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，公司每人每年有5000元的残疾人就业岗位补贴。 3、对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，在上述岗位补贴和3000元奖励的基础上，每多安排1名残疾人就业，还可以享受每人每年3000元超 ...
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单位？ 第二项请求： 关于失业保险的赔偿能否得到法律的支持？ 第三项请求： 能否得到十一个月以后三个月（即2009年因未签订无固定期限劳动合同）的二 467.3元未支付。 第五项请求： 关于公休日加班费为什么不能得到法律的支持？ 第六项请求： 关于年休假和补偿时效问题是否从2008年1月1日起开始计算 ...
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关于未签劳动合同赔偿双倍工资的问题，如员工2015年6月2日入职，那么超过一年未与其签订劳动合同，自2016年6月3日生成无固定期限劳动合同，那么依据劳动合同法规定，应从2016年6月三日其支付双倍工资，那么还需要在赔偿劳动者自入职之日起至2016年6月2日期间的双倍工资吗？...
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所在公司现存在以下几点问题： 1.第一年未与劳动者签订劳动合同 2.第二年为了办社保公司领导让签了一份劳动合同但是签时工资一栏和职位一栏不属实 .社保第一年没有给我们交，第二年交的社保也是按最低标准交的 5.现第二年劳动合同到期未续签并且也未签订无固定期限劳动合同 现公司无理由辞退请问否可以要求公司另 ...
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，故王某转由A单位管理，继续自谋职业。 王某与A单位于2002年1月1日签订有无固定期限劳动合同。2011年，A单位与王某协商过解除劳动合同， 劳动关系无法维持。 【问题】 A单位可以采取什么措施处理这样的劳动关系？若单方面停止缴纳王某的社保，要承担怎样的后果？最好是能够协商解除劳动合同，涉及哪些法律 ...
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三年劳动合同，劳动合同在2011年6月到期，之后公司并没有和我签订劳动合同，但一直在工作，并缴纳社会保险。目前本人发现，已超过一年未签订，现在是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同并要求支付2倍工资？关于赔偿问题：是否可以要求支付自没签订合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日的2倍 ...
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由于有一批员工合同即将到期，在咨询过法律顾问后他提出一个”打擦边球”的方法应对签两次合同后要签无固定期限合同，即变更原合同的期限当做劳动合同的续签。不知这样做是否合法？新合同法中哪一条有明确说明的？如果劳动者并不知道其中的区别呢？...
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各位律师您好！本人于2005年7月1日与A公司签订了劳动合同（第一次签订二年；第二次签订六年；第三次签订三年），截至2015年7月1日正好满十 到B公司工作（其实A公司与B公司为同一母公司）。目前，人力资源部门要求我与B公司签订劳动合同。请问，我这种情况，是否可以申请与B公司签订无固定期限劳动合同呢？...
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我与单位的劳动合同7月初到期，工作已经满11年，现在我应该可以申请续签无固定期限劳动合同。之前合同续签，单位都有先在内部走一个审批流程，之后通知我签字确认续签，这一次迟迟未通知，我想问一下，如果单位不通知，合同到期算自动解除么？作为我个人而言是有意愿续签合同的，我应该怎么做？谢谢！...
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月31日--2014年3月31 日） 问题： 1）公司如不与我续签，是否有经济补偿金？补偿多少？ 2）如续签是否为无固定期限合同？ 3）现在得到反馈是 直属经理 月及（第三次签订三个月）；这样的情况是否可以向公司主张经济补偿金？补偿多少？问题 指的是 第三次劳动合同续签； 3）点反馈也是通过电话反馈， ...
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