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了13天假结婚,2月21号到公司上的班,不到国家规定晚婚年龄,本人工资5600,其中基本工资2200,绩效工资2040,加班工资1360,2月当月所发工资在 14.5天计算,扣罚3314元,婚假三天发基本工资,即返270元。 请问这个工资扣罚合理吗?如果不合理都不合理在什么地方,有没有详细的法规规定, ...
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了,当然我不会觉得全部是我的责任,是双方的责任,损失大概是1500元,然后我的工资是1000元,我当天就说不去上班了,第二天我就没去上班了,现在牵扯到工资 我的工资吗?还有老板和我说劳动法,那劳动法中不是规定上班时间的吗?我是星期天都在上班的,而且老板也没加我加班工资,也没任何福利,我想问的是,我还能 ...
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星期一固定要加班,然后有事做晚上就要加班,这样合理吗? 2.节假日,9月3号放假一日,然后星期日补回,而且没有两倍工资的。之前端午节6月20号~21号放假, 过星期日补回。这样合理吗? 我们公司大概只有150人的灯饰厂。我们公司还有这样的规定,不管有没有节假日,这个月有多少号,必须上满26日才会有全勤...
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律师,你好,我于2011年8月至2013年2月在一家挂名台企上班,公司内部制定的合同,实行上六休一,八小时工作制,按月发工资。按照国家规定,周六上班属于加班,现在,我自己主动辞职,请问上班这一断时间,周六算加班吗?我可以向公司要周六的加班费吗?...
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春节不准假,除了每天让我们正常不间断工作九个小时,还强行让我们加班,又不按法律规定工资,旷工一天要扣我们三天工资。我觉得很不合理,想不去做这份工作了。老板又说不做到2月23号,一分钱工资也不给我们。我该怎么办?想咨询相关法律保护我们的合法权益每天工作九个小时的工资是50元, ...
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钟(6:00—22:00)一次。院了搞什么标准化管理,老人的出院率和员工的工资挂钩,有时一工时十元,有时八元?同样上一个月的班,护理老人体质差,工作量 理解。请问敬老院的标准工时该怎么定?一个标准工时该发多少钱?工作时间长、工作量大是否八小时外算加班,加班费是否按《劳动法》相关规定加?尽快回复为感!...
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我的情况是这样,我2006年12月进入公司,到今年12月7日合同到期,我不想续签合同,但是到现在为止公司也没领导和我解决之前的问题,这些年的加班工资都不是依照国家规定的计算方法给我计算,请问我能拿到什么补偿?...
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中提取百分之二十的经费,专门用于发给县级机构全体工作人员,作为全体工作人员的节假日加班工资、补贴、奖金等,从2009年一月份开始,市级机构将这些经费按月下发到县 而本人采用欺上瞒下的手段,将这些打在我卡上的经费留我自己用了,没有按规定发给员工,从2009年1月到2011年5月,二年多,合计人民币十二万 ...
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签两年的合同,担任仓管,做到一年半自离,且公司没有交五险和加班工资不是按国家规定,这样要不要承担一些什么法律责任呢?...
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我在燕郊一家公司行政上工作,但公司规定需要上23天班才能拿到1200的基本工资请问这是不是变向的加班不给加班费,我们的技术补贴只有50元是不是少了点...
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