我是一个国企下岗的劳务派遣工在一个事业单位连续工作十年了，该单位没有按照本人收入按社保标准缴纳社保基金（按照本市最低工资标准缴纳社保金），但是却按照国家个人所得税标准给我缴纳个人所得税已经几年了。该怎么办？谢谢各位大律师的指教！...
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在一个外派单位，派往异地工作快十年了，单位不交社保且不断更换劳务派遣公司，让我们跟劳务派遣公司签合同，节假日也没补助，与单位正式工同工不同酬，现在单位承包合同到期不干了，将我们又转包另一家公司，我们不干了，如何维权？需要那些资料证据？到当地或异地劳动部门去维权？...
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年补到14年。给了单位的福利房，老旧的五十平方房子还得个人缴纳福利分房的费用6万。下来等于没有赔偿，工作是一直不给解决挂在劳务派遣工，签订赔偿补签了这么 也是在派遣公司，让人老是觉得心里很不平衡，同一批烧伤的消防员四级的不上班有每月的工伤津贴，直至退休，而我一个上班的不但没有工资标准还没有伤残津贴多...
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我是一个在原单位工作了二十几年的下岗工人，现在一家事业单位做劳务派遣工十年多了，加在一起是三十几年工龄了，可是现在单位发年休假以前只给 今年才给10天。按照年休假规定工龄是累计的可以加在一起。可是给现在的单位工会，办公室提了一点反应都没有。这个年休假可以补要吗？要回来可以用吗？（因为年休假可以换工资）...
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1月1日与被申请人签订了劳务派遣协议。申请人是2008年11月1日临时招用的季节性锅炉工，派遣到被申请人处从事冬季取暖烧锅炉工作，期于我公司签订的劳动 补偿标准的而倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金， ...
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，因该法对劳务派遣作出了专门的规定，故原、被告之间的权利、义务应参照适用《劳动合同法》的相关规定。 根据双方的合同约定和相关规定，被告作为用人单位应当按月 ，可予支持。 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；不满六个月的，以半个月工资计算。 ...
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关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章），严重损害广大员工合法权益长达八年之久，相关职能部门却充当保护伞，我保安工作七年却被 条、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第五十七条、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元 ...
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； 仲裁费用由被诉人连带承担。 事实和理由： 申诉人于2010年10月14日进入乌什县邮政储蓄银行信贷部工作，为劳务派遣形式的用工。由于贷款对象多为农牧民，淡旺季有 第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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后，一直留我在公司不让去一线（基本工资低，只有去一线工作才有补助拿）。 在僵持了近一个月后，公司下一批将要辞退的人就要回公司了，这时公司不想让我给 嫌疑，将员工派到斯伦贝谢其他分公司或收购的其他公司进行工作，公司有没有劳务派遣资质的质疑先予以保留，单论同工不同薪这点就已经违反法律上关于劳务派遣的规定， ...
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我们是一汽物流有限公司银行监管业务部的员工--劳务派遣工 （派遣单位：长春昕达人力资源有限公司和长春宏鑫友业人力资源有限公司；用工单位：一汽物流有限公司），入职招聘 单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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