与北京劳务派遣公司签订劳务派遣合同，工作地点在新疆，用工单位提前终止合同支付经济补偿金，是按北京地区补偿标准还是工作地补偿标准。...
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当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被 但是没有建立新的合同，七月公司因经营不善宣布倒闭要走破产程序，以没钱为由拒绝支付六月工资，无奈，我只能到劳动仲裁去申诉，但是劳动仲裁委员说要起诉是要 ...
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。如有必要经双方同意可适当调整工作时间不得少于31天。 （二）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。 （三 签定补充协议，补充协议与本协议均具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 电话： 电话： 签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日合同是和劳务派遣公司签的...
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（本月还未结束），员工可以要求将多出的工时给予补休或折算成加班费吗？ 例：用工单位3月份给A某人总工作时长168小时，到3月24日为止累计总工时已达到168小时，电脑无法再录入工作时长，用工单位要求A某人继续正常工作，但不会支付加班费或给予补休，表示此为义务加班，A某表示不理解并理论 ...
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用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，除了找用人单位进行维权以外还能以什么法律途径维护自身权益？如果用人单位不管的话能否找劳动部门投拆申请赔偿？...
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劳务派遣员工 流水线普工 用工单位强制加班 产量定的高点对点下班做不完 要求延长工作时间做完下班并不支付加班费 上班八点算工资要求提前15分钟到不然算迟到 下班正常干活要干到八点过才停线打扫卫生 每天半小时左右无薪资出勤 有什么权益可以主张...
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签订的劳动派遣合同里，有一条因用工单位工作性质决定，劳动者工作地点不能固定在同一区域，同一地点，因此双方约定乙方同意无条件服从用工单位安排的工作地点，如不服从，乙方可以辞职，甲方也有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金，这个合法吗？...
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我们是劳务派遣单位，员工陈某自2005年3月被派遣至用工单位A工作，最近的一次合同期限是2011/12/1-2013/11/30。A企业提前一个月通知陈 赔偿。但是根据新劳动法，一年赔付一个月的计算方法，2008年之前的单位是不需要支付经济补偿的，所以陈某应该只能拿到2008-2013这6个月的补偿金 ...
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我是一名劳务派遣工，2006年在用工单位发生了一起六级工伤事故，治疗恢复继续工作到2014年，解除合同后一次性伤残就业补助金和伤残医疗补助金由那方支付？具体怎样支付？谢谢...
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劳务派遣工在用工单位2006年发生六级工伤，治疗后继续工作到2014年，解除合同一次性伤残就业补助金和伤残医疗补助金由那方支付...
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