办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序不当 第一、东胜区劳动争议仲裁委员会指定 职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的 ...
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办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序不当 第一、东胜区劳动争议仲裁委员会指定 职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的 ...
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办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序不当 第一、东胜区劳动争议仲裁委员会指定 职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的诉求。请求人民法院查清事实后作出公正的 ...
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关系不能确立为由，作出不予受理的仲裁裁定。原告不服，在法定期间内向原审法院起诉，原审法院于2007年5月31日作出(2007)惠民初字第116号民事判决 ：撤销一审判决，驳回原告的起诉。2007年10月，原告向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告从1979年8月至今存在事实劳动关系，该 ...
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议仲裁委员会作出中劳仲案字[2010]1036号仲裁裁决未提起诉 讼。 原审法院认为，本案是劳动合同纠纷。本案争议焦点是：1、 陈立军主张2008年12月 ： 2 0 1 0年3月19日其已向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求 荣事达公司支付非法解除劳动关系的赔偿金，但陈立军却在荣事 达公司工作至 ...
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建刚等81名原告又陆续向禹州市劳动争议仲裁委员会申诉，禹州市劳动争议仲裁委员会均以超过仲裁时效为由通知不予受理。 原审法院认为：侯建刚等81名原告在 。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未 本仲裁裁决书之日起十五日内向江六蓬江区人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本裁书即发生法律效力。 被申请人拒不在裁新局面书规定期限内履行义务 ...
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) 法释〔2006〕6号第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和 结果双方理应都会收到两份判决书。最终一方拒不履行生效判决，胜诉一方必定会申请法院强制执行，面对两份生效判决应该执行那一份呢？ 依法应当执行两份判决书 ...
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结束还有 14 天 23 小时 我和原来单位发生了劳动争议，通过劳动仲裁，支持我的一部分要求，另一部分说是超过仲裁时效了，我到法院发起了起诉，法院已经通知了我开庭 很着急，谢谢！ 问题补充：谢谢，但是我无法说我不知道单位没给我上，因为我去转保险关系因为没有劳动合同才转不过来啊。单位一直不给签订劳动合同 ...
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了仲裁。后来因为在和法律人士咨询的时候知道仲裁时认定的劳务派遣关系对老人是相当不公正的。在15日内，老人向法院以双方是劳动关系起诉了公司。一审时， ）判决公司赔偿老人拖欠工资，经济补偿金等35532元。公司不服上诉，二审时公司拿出仲裁执行时单据。因此现在很被动，不知道该如何是好？ 请相关人士参谋下， ...
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