共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年1月2 5 事达公司上班至3月2 6日，可证实双方的劳动关系并未解除。如陈立军认为是其在申请仲裁时提出解除劳动合同，与荣事达公 司违法解除劳动合同， ...
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七 ：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；”因此双倍工资是“劳动报酬”，在劳动关系存续期间不应受 ...
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说法》节目。 按照中华人民共和国的《民法通则》的第137条的司法解释是：知道或者应当知道的其立案期间最长为20年，特殊情形的，由法院依据其权限酌情 20年。此外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第27条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定， 条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月的规定主张9个月（申请仲裁时已满3年）的失业金损失 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因本案中并不存在仲裁 的劳务关系。于此，未续签劳务关系不完全是原告一方所造成的，被告与之相应的应该承担责任。且在长达3年之久的时间里，被告未曾就劳务关系一事向 ...
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仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但规定仅仅是针对申请仲裁的时效时效期间，并不是说超过一年以上的申诉请求不予裁决或支持，， 观点可以体现被告根本没有与原告协商，是单方意愿解除的劳动关系，是违法的。而且，被告在不支付五天工资中说：“被申请人是从2010年11月30日开始与编外聘用 ...
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民主程序，但判决中却纷纷予以采信适用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条 二条之规定，请中级法院查明以下事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中，请求裁决被上诉人支付延长工作时间的加班 ...
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过法律途径解决此问题，向胜利油田所在地东营市两级人民法院申述过，但均以不是法院管辖范围拒绝审理，以两级（区级、中级）法院裁决书形式将此问题推回 。 上诉人郁辉与被上诉人中国石化集团胜利石油管理局劳动争议纠纷一案，前由东营市劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申请时效为由，于2004年3月30日作出不予 ...
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年，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 3. 关于加班费的问题，被申请人是行政单位，不是企业，申请人是交警岗位，在申请入岗培训中 申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年4月加班费共 ...
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年，已超过法定的时效，请求仲裁庭驳回申请人四年前的请求。 3. 关于加班费的问题，被申请人是行政单位，不是企业，申请人是交警岗位，在申请入岗培训中 申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的支付2003年3月至2013年4月加班费共 ...
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