您好！我与原单位签订了5年的劳动合同。但是工作中，随着对公司业务的深入了解和管理氛围的问题，在即将满一年的时候，公司老总找我谈话，觉得不行就 时候，我们在两个事情上有歧义。第一个是关于社保补缴差额的问题。由于上半年的工资基数刚出来，公司要求我补缴所有的社保差额包括公司应承担部分和个人承担部分，我认为不 ...
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5年的劳动合同，现在提出辞职，合同里有单方面解除劳动合同须赔偿培训费的问题。 单位在计算培训费时，以我未上岗为由，将这两年来的工资、奖金、社会保险、外出学习费用 将厂区食宿问题解决，我们回到本单位。此时，生产设备仍在施工中，直至今日仍不能投入生产，我也无从上岗。（总计4套设备，1、2号已投入生产，我虽 ...
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劳动合同期限是1年，其中试用期为2个月，劳动合同中只约定了薪资为5500元人民币，实际发放中工资表显示试用期有5500的基本工资及各项补贴共计6600余元，但是转正之后的工资单显示基本薪资为5000，加上各项补贴，实际发放只有6000余元人民币。并且，薪资结构调整时并没有书面通知我 ...
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500一月生活补助，工资什么的都没，我该怎样解决，厂方具体应该怎样支付休养期间费用，如果在进厂时签订的劳动合同中关于工伤期间费用问题合同中的条款就是500 要进行工伤等级鉴定应该在多少时间之内？工伤认定应该在多久之内？现在除了住院时照的片和病例及入院证外其他资料都交厂里了，工伤认定及等级鉴定还需要哪些 ...
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请问： 1.如果员工在一份情况与实际不相符（如：合同中所填工资比实际工资少将近一半；工作时间与实际不相符）的劳动合同上签名，是否属于违法？如果违法，需要承担什么法律责任？ 2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半，有的比实际工资高。企业这么做的目的是什么？ ...
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是履行劳动合同中所发生的劳动纠纷，因此，制定解除劳动关系协议书的条款内容应适用合同法。这么理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...
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您好，我公司属河北省唐山市管辖，关于劳动合同中，员工的薪资是否需要标注明确数字，可否标注“不低于***地区最低工资标准”，谢谢...
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也没有，而且让我们各种忽悠家长。公司一共7个人，当时5个人一起离职。这一点也能说明一些问题。公司确实在6月份让我们五个人一起到武汉一个培训的地方 我想继续上诉不知道是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条：1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在合同期未 ...
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个人希望公司与我协议解除或终止劳动合同并补偿1.5月工资。之所以不没主张3个工资补偿是希望公司能够尽快并顺利与我解除劳动关系。但是公司HR一直没正面 开诚布公的解决方案，而为了免除补偿金采用这种调岗“挽留”的方式迫使我自己提出离职。 公司劳动合同中关于岗位的约定有： （1）乙方在甲方工作期间，甲方有权 ...
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。由于与商场合同到期，这个月底撤店不再继续营业，公司将店员分派到其他各店（工资待遇一样，也在同市）。并让每个人自己写了一份＂自愿声明＂。由于上班不 我本人协商后再决定而不是像现在这样定好以后通知我 3、（最重要一点）我的劳动合同中没有写＂工作地点＂这一项。所以这件事情可不可以认为是变更合同内容？我可否 ...
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