小事儿至于起诉吗？ 为什么不能私下解决了 北京博度科技发展有限公司 关联律所： 北京浩勤律师事务所 相关法条： 中华人民共和国民事诉讼法(2012修正) 第170条 中华 之后彭璐璐已经入职新的公司工作。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决博度公司继续履行与彭璐璐签订的劳动合同，裁决博度公司支付彭璐 ...
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或与职工签订变更协议并在上面签字，即便是到了新岗位用人单位也要进行职工的岗位培训，可是当时情况很复杂企业用人单位没有签订变更协议也没签字，后来也没 用人单位调岗引起的劳动争议是否合理，请教下能否予以解决，也由于前后情况复杂性拖了很多时候也没能得到解决。后来还是一直延续以前的劳动合同，离职没有经济补偿就 ...
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，交接工作一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已怀孕近7个月，眼看着 资料、劳动合同、工资单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录，仲裁费用由被诉人连带承担。 为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委 ...
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义务的期限 1．保密期为五年 2．乙方无论是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 乙方如将商业秘密泄露给第三 万元的直接研发损失和超出100万元的近期利润损失，乙方需要承担由此造成的经济损失并承担相应的法律责任 第六条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的， ...
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