个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填这项) 2:本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从__年_月_日起,无确定终止时间.(没填) 3:本 争议,甲,乙双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一 ...
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但停职没有工资），让我在家等着，如果市场交接有问题就让我下市场确认和解决，未交接完之前一分不给。 4.现在公司看我准备仲裁，又命令我去交接 法规的强制性的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的 ...
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%； 4 . 1 .2乙方在培训结束后的一年内申请辞职，应向甲方偿付培训费用的50%； 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条：纠纷解决 本协议项下争议，双方应本着友好协商原则加到解决，如不 ...
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%； 4 . 1 .2乙方在培训结束后的一年内申请辞职，应向甲方偿付培训费用的50%； 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条：纠纷解决 本协议项下争议，双方应本着友好协商原则加到解决，如不 ...
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归甲方所有。 3、乙方务必遵守国家法律法规，如因个人行为造成甲方损失，将自行承担相应的法律责任。 4、因乙方岗位属于甲方重点岗位，试用期内不得提前解除合同。 5 及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。 2、协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 上面规定的不能主动离职条款合法吗...
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实际贡献按照内部分配办法考核确定；公司员工调资根据公司相关决定执行。 第五条 劳动时间 （一）甲乙双方协商确定，甲方安排乙方工作岗位为不定时工作制， 劳动仲裁 劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行。 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的， ...
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一份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1 11月份进行调休。 第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议 ...
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，未免其他员工有异议，私下还有写一份协议，可几个老乡中途辞职，跟老板就发生工价争议，带走协议，去劳动局解决了，等后来发工资时，老板又拖欠我的部分工价，所以 劳务合作关系，工资体现在劳务费上，并按件记酬，因此支持被告未签劳动合同双倍工资也是错误的，，，原告提供，两份8月，9月工资发放表， 大侠你在看看， ...
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共同取消贷款。如不能取消或者公司不同意我又该如何做？ 因为是应届生，签劳动合同这方面经验不足，实际情况是这样的：培训是公司请合作企业经理来进行的，这点我 。但是如果签了正式协议以后离职的话按规定就要全部还清。如果和培训公司商议成功，这个款怎么还，由谁还呢？如果培训公司拒绝帮我解决这个问题，我该怎么办？...
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。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与 本合同中所列联系地址和联系电话为本合同履行期间及解决相关纠纷期间唯一有效通讯方式，依照联系地址送达的文件即为有效送达； （三） 乙方工作涉及商业秘密或 ...
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