劳动合同到期,公司提前一个月通知不与员工续签劳动合同,需要补偿员工吗?...
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很大,没有任何培训。第二天(4月12日)就出通知辞退,内容:1.劳动合同到期不续签,2.不适合劳动生产需要不续签。 问题:一,我要求的经济 工作的,经过培训或者调整工作岗位,扔不能胜任工作的。必须提前30天通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但单位违反上述规定与职工解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-8104452.html-
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到期后,公司没有任何通知,在2011年6月24号,公司说不跟我续订合同; 终止合同通知书上写的是,合同到期,公司不与续签的原因终止。我在此单位的工作时间 13天,应该支付我一个月的补偿金,但是公司人事不认可,说不满一年的按照一年计算,你这已经满两年,只按照两年来计算,我该怎么办? 劳动合同法规定,超过 ...
//www.110.com/ask/question-518068.html-
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不愿意与她合作共事,因此公司决定不再续签劳动合同。 虽然劳动合同到期不需要提前通知,但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知她不 月的工资(社保公积金是否需要继续缴纳到1月份?),需要支付一个月的工资+25%的经济赔偿;还是按照违法解除劳动合同,还要支付赔偿金,即加一倍的经济补偿金? ...
//www.110.com/ask/question-274401.html-
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,服务期限为甲方开业后满两年,乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时,该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满,提出离开甲方单位, 期限与地点 本次培训时间自2009年12月9日 至 2010年2月4日,为期两个月。(培训结束后实习一个月) 培训地点XXXXXXX 培训学院XXXXXXX 三、 ...
//www.110.com/ask/question-110604.html-
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11.14日,公司以发展方向变更无需某岗位员工为由,合同11.26日到期为由不续签合同(无书面通知)提前三十天通知解雇。 员工工资为4500,实质签订合同是一 保险,办失业保险必须要签离职协议,不然就不给办,提前一个月通知,相当于这一个月就是补偿,但实质上这一个月还是要去公司上班。如果一定要一个月补偿 ...
//www.110.com/ask/question-9789335.html-
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的一次合同期限是2011/12/1-2013/11/30。A企业提前一个月通知陈某不再续签劳动合同。现陈某想要8个月的经济赔偿。但是根据新劳动法,一年赔付一个月 。请问我的分析正确吗?不是六个月,是五个月。 另外:如果我在2013/11/30合同期满的当天通知她,合同到期,不予续签。是否也要支付5个月 ...
//www.110.com/ask/question-1993954.html-
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我公司有二员工一个合同期是2009年10月16日、另一个是11月7日,我公司于11月4日发出劳动合同续签通知书,现二员工答复不再续签,我公司跟他们终止劳动合同需作什么赔偿?需不需要提前一个月通知,合同到期以后才通知需不需要作赔偿...
//www.110.com/ask/question-70790.html-
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月在现公司任职,到2011年期间签过几次合同,到2011年2月28日此次劳动合同到期,现在公司决定不在和我续签劳动合同。并且是2011年2月25 5个月经济补偿金。 问题是:、 1/现在公司单方面提出不续签劳动合同,而且并未提前一个月通知到本人,我该如果应对。 2/经济补偿金只从08年开始计算,但08 ...
//www.110.com/ask/question-370048.html-
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通知续签合同,继续工作到2014.9.30,手头工作都完成,公司突然通知被辞退了,说不适合工作,实际上这段时间只有两个设计在工作。没有写辞职报告,公司提供一个离职 三个月 想问一下,这么多的违规我能得到什么补偿?1、不续签合同;2、没有提前一个月书面通知,直接辞退;3、拖欠工资三个半月,从6.21-9 ...
//www.110.com/ask/question-2888954.html-
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