未做违反公司规定事宜， 因之前跟随的高层领导离职变动，劳动合同到期后公司不再续签， 只补偿了合同期限内的工资， 但公司不承认之前领导规定的年终奖金， 且不发放年终 2月到期，未做违规事宜，公司不再续签，公司就不承认16年年初市场总监的奖金制度了，告知并没有年终奖一说，所以想问这样是否算公司违法或违规...
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，我与A公司签订5年劳动合同，但前3年在A公司工作，后又被派到B公司，现5年合同期满，A公司不想和我续签合同，执意让我与B公司签， 经济补偿吗？如何补偿？ 还有一个问题：因如果我向A公司提出回到A公司工作，公司因为没有职位或者其他托词不和我签订合同，这种情况公司会给以经济补偿吗？该如何补偿？因我向A ...
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月入职一公司工作1年11个月，签的第一份合同是一年的，劳动合同到期后，公司一直未与我续签劳动合同，又工作了11个月后（即工作到2013年10 与被告签订劳动合同，是被告拒签，导致了没有劳动合同的事实发生，责任完全在于被告，原告不需要承担相应后果。2、并且公司搞了个通知提交到法院，内容为：现通知2012 ...
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劳动合同到期了，因为工资降薪不愿续签，之前签的3年的劳动合同内没有写工资金额，从今年1月开始，公司内部发文，平时只发工资的70%，例外30%作为绩效年底发放。现在我的合同下个月底到期，公司要我们续签，因为工资降低我们不愿续签，我想这个有经济补偿吗？...
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十四条（第一款及第三款）的规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付 ，公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元（合同2005年至2014年，共9年，本人平均工资4171元），并依法办理本人的失业 ...
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月31日到期,公司不想签无过定期限合同,逼他走人,又不想2倍赔偿，于是当员工提出签订无固定期限合同时,公司采用调岗降薪的方法同意续签,员工不 应该N+1的补偿还是2N的赔偿？谢谢！您好!感谢您的回复. 还想请教一下: 公司的劳动合同都是按照最低工资标准1600元签的,但实际工资远远高于这个数.如果续签 ...
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门头沟区一家创业公司去年九月份入住阳光大厦然后要员工从新签订合同，之前和他的合伙人的公司签的合同，现在因为发展问题不想续签合同，也不辞退也不让我打卡上班，我该怎么办，能拿到经济补偿嘛...
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我08年3月进公司。09年续签一次。到10年3月31日到期。10年2月书面通知我终止续签合同。后来总经理要我留下工作。我找过公司人事要求续签合同 现在换了新总经理。要对我降职。我感到对公司伤心。。想离开公司。我可以要求公司赔偿我吗？可以陪我多少？我有10年书面合同不续签通知书。是按我月总工资双倍吗？我 ...
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我于14年6月份合同到期，后面未续签劳动合同，做到现在16年5月份。在5月份时，我向领导出示了辞职申请，并且已经都签字同意了，可现在他要我补签 委培生，当时读书时，学费各方面都是由公司出款的。当时有前提合同必须在公司服务8年，可是现在我要离职，如果补签了劳动合同，是不是要赔偿其违约金呢？不签的话，会 ...
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，14年年初通知我不再续签，我想了解经济补偿应该从哪年开始计算， 是我入职的05年开始还是08年开始。现在公司通知我说这是终止劳动合同，就是按08年新劳动法开始计划年限。我不明白特别强调【终止劳动合同】这个有什么特别意义吗？是经济补偿说法不同吗？ 另外，经济补偿金的工资标准是什么？我 ...
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