的合同，现在合同还有2个月到期。由于公司现在事情不多了所以要辞退我。今天也就是9月18号给我的通知，说让我做到月底离职…… 具体情况就这样，请问我可以要求哪些赔偿。我记得新劳动法上好像也说 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 ...
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总经理沟通，他们均让我找劳动局。我于2016/3/31下午开始跑劳动局，劳动局告知三个工作日既4/5如果厂方还没支付我工资，才可以投诉厂方。3/31下午， 须支付这2天的加班费 6.未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没跟我转正，须支付 ...
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上 吗？？公司的合同是1年1签的 现在我工作已经过了1个月了 还没有签正式的劳动合同 那我可以行使什么权利呢？请说具体一些 公司与我即将签订的是1年的劳动合同 ...
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6 服务期内，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成一致，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日。 第三条 违约责任 3 2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成，试用期为三个月，考核过关签署正式合同，教师合同。 第五条 争议处理及其他 5.1 因履行本协议 ...
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至今没上）也没考虑到劳动法就同意了，并在三个月后（11月份）在调薪单上签了字，但没有修改劳动合同内容，我劳动合同期限是2017年。现在公司以我业绩不好为由有意想辞退我。我想了解一下：公司辞退我是否合法？我申请劳动仲裁是否有胜算？公司该如何赔偿我？（是按我降薪后的算还是按我最近一年的平均 ...
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来公司3年了，刚入职3个月没签劳动合同，后来签订了，一年一签，有时候经理忘了，中间也断档几个月没签合同，现在公司要重新签订劳动合同，从我入职的时间开始签订，这样做合理吗？中间断档期，没有劳动合同的，还有入职那三个月也没劳动合同的，可以申请赔偿吗？要是可以，赔偿额度是多少呢？...
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我六月份毕业，找了一家机构实习，签了期限为两年的劳动合同，试用期为三个月。劳动合同没有社会保险的相关明文条款，用人单位也没有帮我购买社会保险（ 要以我试用期不通过辞退我。目前还没有和用人单位协商，没有报警，但是我想申请劳动仲裁，要求用人单位进行经济补偿和购买保险。保险的沟通是口头沟通，但是有人可以作证 ...
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延迟一两天发工资，算不算是不准时发工资？可不可以以此为由立即办理离职？还需要一个月交接吗？ 目前身上没有了生活经费，加之前几日一直请病假，可不可以再以此为附加原由办理 年6月13日申请离职，病假为6月10日半天，6月12日全天。 入职时间为2013年12月12日，试用期为三个月，合同签订期限为两年。...
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我在一家亲子园上班，试用期三个半月，上了三个月半月时，公司说转正，订岗是保育员，但我已经做了主班老师的工作，还做了前台的工作。不满试用期后的定岗与定资，故辞职，办了离职手续，老板说下月十五号把工资打卡上，结果没打，还没签任何合同。我该怎么办？试用期三个月。劳动仲裁需要什么证据，申请仲裁的期限？...
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合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人解除合同相关手续及证明材料使申请人正常享有失业保险 5、依法裁决仲裁受理费、仲裁处理费等 人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
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