任总经理,一切开支在姚安公司列支;直到2009年7月1日才续签合同到2010年12月31日。第二次合同还未到期,2010年1月30日,董事会便同意我辞去总经理职务,调 为订立了无固定期限合同？二、我是否有权要求按两倍支付工资？三、如我主动辞职，我是否有权要求一年补偿一个月工资？四、如发生劳动争议或提起 ...
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》实施起，已连续签订了三次固定合同期限，且没有《新劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。现在学校出具的终止合同 续约”。我合同7月10日到期，校方6月28日口头通知我不续签合同。 请问校方有没有违法？ 我能否申请： 1、按工作年限每满一年一个月工资的双倍赔偿？ 2、 ...
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单位已签订两次合同，分别是2010年12月3日，2013年12月3日，第二次合同有效期至2016年12月6日，且到2016年3月服务满十年。在此期间，因身体 到期时我在本集团已服务十年半，是否可以默认为已是无固定期限合同？2、如果公司不与我续签，是否有赔偿？如何赔偿？ 备注：我就职的单位在苏州工业园区...
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原公司注销. 员工的劳动合同没有到期【期间连续签了三次合同，第一次是派遣合同二年，第二次是以完成一定的工作为期限，第三次是全日制五年，应该 向原公司索要什么补偿员工在原公司参加工作的时间是2000-2005年，与原公司第一次签订合同的时间是2008年，2008年以前的工龄原公司没有给补签【员工参加工作 ...
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2年半连续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付 ，发给辞退通知书。我找主管辩解上述理由根本不存在，主管无法辩解，要我去申请劳动仲裁，有录音。辞职手续已办好。我该如何操作，公司辞退是否违法，能否要求 ...
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《劳动法》、《劳动合同法》第二十六条的规定：“以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危使对方在违背真实意愿的情况下订立的劳动合同为无效合同”。以上事实及理由 应签订无固定期限书面劳动合同。 这道大家公认的正确答案，由此更进一步阐明，这张由人力资源部2008年5月21日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动 ...
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签，并且鉴于前面的不诚信，我提出两个要求：劳动合同要求鉴证；其二，850元要改为2000元.过了几天，第二次找我签合同时说：“同意合同鉴证； 劳动局鉴证处也没加盖出错章. 到2008年3月25日，公司书面提出告知：不再续签劳动合同.我说:“可以呀，双方都有签与不签的权利.”主管副总还问我：“啥时候走 ...
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公司，这是一家专门为别的公司提供企业设备设施管理服务的公司，进去之后第一次是签订的有固定期限的劳动合同，员工合同期限是跟着公司与客户处签订的服务合同来的 同行收购，因此又签了第二次甲方更名的劳动合同，合同结束日期不变，仍为2016年12月31日。去年11月，接公司通知询问是否愿意续签合同，但合同的性质 ...
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出自1987年至2004年间在我公司处工作，并主张与我公司订立无固定期限劳动合同。该案与2011年8月4日进行了开庭审理，庭审过程中二原告均 “风险抵押奖”、“加班工资”、“三险一金”、“生活补助费” 等等。2011年10月26日该案进行了第二次开庭审理，本案经办人员依法进行了答辩。 此外，法院通过向 ...
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