请求：1.按劳动法的规定公司逾期未予劳动者签订劳动合同，劳动者要求公司支付劳动合同签订之前工作时间的双倍工资40827.6元；2.要求公司支付3倍于工作日的年 写明7.75天的带薪假未休（实为年休假）；3.公司打卡记录（劳动法规定加班制度和考勤记录须反向举证即由公司提供公司加班制度和考勤记录，如公司不 ...
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公司的，在2007年9月签了一次劳动合同。合同约定的时间是从2007年10月到2009年9月的。 按劳动合同法的规定，在同个单位工作10年，动者 劳动合同。 1.那公司是应当在2008年新的劳动合同法颁布后就与我们签订无固定期限劳动合同，还是在2009年9月上个合同到期再续签的时候再跟我们签呢？ 2. ...
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我在广州宜高高尔夫球场工作，按照劳动合同签订的工作时间是一周工作时间为40小时，可实际为差不多50小时，还没算加班费。然后每个月都没按合同里的规定拖工资。因为最近跟公司的领导有了一点矛盾，本来我是已经递交辞职信，按照他和我的约定是要干到下个月 ...
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核计）或是外派培训的全部费用由甲方承担（除教师个人价值提升的高端培训，另行规定）。 2013年9月9日本人提出离职，但培训方要求偿还培训费2900元。 培训 ，否则要让我承担更大的责任与赔偿。 请问，这样的要求合理吗？劳动合同 签订的时间为2013 年8月2日至2016年7月2日，试用期为2013年8 ...
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4、合同约定基本工资为4000元/月，试用期工资却规定为3000元/月，不足约定工资的80% 5、合同上签订的岗位是采购技术岗，基本工资为4000元/月。2012年5月 次，两次均有录音为证。因合同签订时间较长，我已经记不清楚合同的具体细节，我现在担心公司会在劳动合同上私自增加一些对我不利的补充条款。 ...
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我单位的劳动合同签订时是一式两份，签写是上面只写这我们自己的个人信息，以及个人签名，没有填写必要的劳动地点、节假日休息时间、工资标准以及加班补偿 期间的食宿、交通费用等） （三）职工要求与企业“终止”、“解除”劳动合同或不续约的，该职工传合同规定向企业缴纳违约金外，需按所有培训费的10倍向企业缴纳费用 ...
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 是1年的劳动合同 这个双倍工资和经济补偿怎么算 还有过了一个月我还没有签订正式的劳动合同 因为要给我补一个月的五险一金 公司现在要求先和我签劳动合同 然后去办 ...
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签订了劳动合同，规定一年的试用期，现在一年半了还没有转正，也并不打算给我补发工资。可以申请劳动仲裁？这种情况的劳动仲裁有时间规定吗...
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律师您好 我想咨询个问题 我们08年签订劳动合同时 规定每周5个工作日，每天8小时，外加每天固定加班1.5小时并支付加班费 请问：1.此劳动合同 规定的规定加班是否合法？ 2.我现在不想加班 可否不按劳动合同里面加班的规定执行？...
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毕业后参加的第一份工作，用人单位与我签订了劳动合同，但未缴纳社会保险，两年后离职到了新单位，新单位规定要按照养老保险缴纳时间计算工龄，请问在养老保险没有缴纳的前提下是否可以按照劳动合同签订的时间计算工龄？...
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