员工的劳动关系，我与2014年12月底与公司解除原签订的劳动合同，并领取了经济补偿金。 公司因关停工作需要，设置少量岗位负责收尾工作，于2015年1月与我 总公司的正式员工在处理公司相关事宜，如果公司执意要终止劳动合同，只支付双倍赔偿金是否也是可以呢？双倍补偿金对我来说非常不划算，因为新签的劳动合同 ...
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.31号终止。公司提前30天以口头形式通知我说公司收益不好，不准备在续签合同了，允许我在这30天内找工作面试。之后我跟公司谈经济补偿金的时候 需要费用吗，如果需要是否由公司支付？合同写明说“试用期不是必须条款”这样经济补偿金还有包括试用期的2个半月吗？还是其它？ 请问现在是通过申请劳动仲裁讨回补偿金吗 ...
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标准发放给我总共8个月的经济补偿金。 我查阅了劳动合同法的有关规定，现在有以下一些疑惑 1、我能否要求公司签订无固定期限劳动合同并留下来？或者退一步 公司能否以支付代价的方式强制解除或终止像我这样连续工作10年的员工？ 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法 ...
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区清河北街759号。电话：0951—6731238。 法定代表人：冯巨生 职务：公司经理。电话：13909510660 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金32375.00元(其中申请人在公司工作四年时间，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，被申请方应支付4个月工资， ...
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没有任何的书面形式通知，没有任何协商，公司单方面的不续签劳动合同，我是否能要求公司给予补偿金。 3、劳动合同2013年7月11日到期，如果我继续上班的话，后面是 一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问这个补偿金是按什么计算？（月薪2100元，每月交通补助，话费补助， ...
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1日-2011年2月15日）5000元/月×5%×85=21250元 5、要求被申请人支付：（2008年1月1日至2011年2月15日）共计37个月 =185000元； 6、要求被申请人按《劳动合同法》第八十七条违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，支付二倍经济补偿金37500元； 以上的请求不知是否能 ...
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2 不同意1的赔偿一年一个月的经济补偿金; 3 对1,2都不同意的支付最底的生活保障,到合同结束+合同终止经补偿金.没有提前书面通知,直接协商的,说是协商其实 到期只赔合同终止经补偿金,如果期间被公司抓住什么把柄就开除,一分钱没有.很多人被逼选1,我们就这样被威逼利诱的了字.请问对此事还能劳动仲裁吗? ...
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合同到期时辞职，但是想争取劳动经济补偿金。 1.能不能通过要求单位签无固定劳动合同，要是单位不同意的，是不是就必须支付经济补偿金呢？ 2.合同到期时，主动跟单位提出辞职的话，要是单位同意，是不是也可以得到补偿？ 3.请问还有什么比较好的办法可以争取经济补偿金 ...
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本人与北京某公司签署的劳动合同是从2009年6月12号到2011年6月11号，合同到期后，公司没有任何通知，在2011年6月24号，公司说不跟我续订 不满一年的（因为合同到期后我又继续工作了13天。）13天，应该支付我一个月的补偿金，但是公司人事不认可，说不满一年的按照一年计算，你这已经满两年，只按照 ...
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补偿金，依据什么？（2008年发布的新劳动法，是否会产生影响？） 问题2：现在合同到期自然终止时，我前12月平均工资2800元，单位若没有通知不续签合同， 条件不好，只是想要点经济补偿，如果合同到期单位要与我续签，我不同意，这种情况是确定没有经济补偿吗？如果我自愿申请被裁员，是否有经济补偿金？如果有， ...
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