的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的工资是 是否应该支付我在10月1日至交接完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额 ...
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的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的工资是 是否应该支付我在10月1日至交接完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额 ...
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未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效也就是我正式向劳动仲裁申请开始算...
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在2008年8月份曾经有过一次调动（在合同期内），也是调到现在要调入的部门，在调职一个月左右时间后，又把我调回到原岗位。现在又要把我调去，我 月份的双倍薪水的请求？（我在网上查询过，2008年修订的《劳动合同法》规定：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，要从用工之日起一个月后开始给付劳动者双倍工资。 ...
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：30 2.4 午休时间定为：12：00-12：30 当时员工本想提出制度的不合理，结果人事经理说，这些东西没有问题的，我们公司小，这些我到时候都会酌情处理 ，公司说制度既然订制了就必须执行，驳回她的投诉。但是劳动合同未签订，确实是人事经理的错误，我们会建议她辞职的。结果人事经理不接受，并对公司提出， ...
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我现雇佣单位是“宁波中物检测技术有限公司”合同有效期是到2019年4月，我2013年4月被聘入该单位工作任总工，现任检测部部长兼技术负责人； 技术有限公司还拖欠我2017年工资18000元至今未给，我是否可以根据劳动合同法第38条之规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由提出辞职，若提出辞职是否能 ...
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的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召开职代会和员工大会的情况下，单方面发布《公司2013年 劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工，按待岗处理或解除劳动合同，有员工到当地劳动仲裁部门反映，但当地仲裁部门明显 ...
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一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中 劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同的员我，按待岗处理或解除劳动合同，有员工到当地劳动仲裁部门反映，但当地仲裁部门明显 ...
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，但09年由于公司人事变动及员工自己不愿意续签，到今年为止老员工都没有签定合同。今年3月份一位老员工上班时间连续3天以上下午在外面打牌补老总爪了个正 公司桌子行为恶劣，私自拿走公司文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 可以申请到从2010年12月到今年10月的双倍工资+ 一个月的赔偿。烦告知！ 麻煩回答一下重点，他有段时间是营业执照没下来的时候，这期间也能争取 ...
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