补偿。医疗期满未痊愈,本人是否可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会 款规定“用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付”,还是按本人的月平均 ...
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补偿。医疗期满未痊愈,本人是否可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会 款规定“用人单位按照本办法第6、8、9条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付”,还是按本人的月平均 ...
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2010年、2011年,企业克扣职工工资购买的“意外伤害保险”费用100*2=200元, 12. 被申请人支付申请人,竞业限制补偿金,用人单位按照劳动者此前正常工资的50% 展望2012年的计划,12月25人事部经理赵*,(口头)通知要我向公司提出解除劳动合同,我问起原因,她说:有个公司询问我的情况, ...
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定年底考核裁员。被告于2018年2月13日通知原告为末尾淘汰人选,被迫与被告解除劳动合同,因赶上除夕过大年,人事主任通知离职时间为年后2018年2月24日 自愿申请离职的,原告认为, 第一:按《劳动合同法》和《居然之家劳动合同》中都相应规定了,若劳动者提出离职,要提前30日以书面形式提出申请通知单位, ...
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因本人拒签所致。因此,公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定,向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的 卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退,可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点:未提前30天书面通知未支付代通金,就解除劳动 ...
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。 3.关于公司以威胁、强迫本人工作,根据《劳动合同法》38条(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者 ×60%=2760元。 上述所有补偿金合计为:54510.4元。 本人现提出于2019年7月8日与单位解除劳动合同,依照《工资支付暂行规定》第9条规定: ...
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劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说第一个给全薪。第二个月给底薪 得到(按解除劳动合同要赔偿我2N+1的赔偿金) 2.如果要维权我该如何处理、走什么程序? 3.如果同意。公司的一张通知书是否生效。是否要与公司签定 ...
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因总公司改变经营战略,要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动全同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.如果这样,我们只能得到工作每满一年, ...
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企业与劳动者签订了6个月的劳动合同,劳动者不能适应本岗位的工作,合同到期,自动解除劳动合同,企业还要支付劳动者经济补偿吗?公司提出对其调整其他岗位,工资降低,劳动者不同意!...
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的劳动合同。所以我不愿意,表示要继续履行原有合同。然后,公司就以根据劳动合同法第四十条第三款“劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以解除劳动合同为由,与我解除了劳动合同,并通知我去公司办理相关手续。 我 ...
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