，公司将依法与你解除劳动合同。 这种解释足以证明天化麻业股份有限公司对社会极其不负责任，并且强势滥用劳动合同法第40条第3项剥夺我一个弱视劳动者的合法 权益的违法行为，解除我劳动合同。这是保护我的合法权益？构建和发展和谐稳定的劳动关系？ 15，湖北天化麻业股份有限公司作为湖北省龙头企业居全国同行业三强 ...
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不能低于最低工资标准的80％。 疾病救济费。《医疗期规定》第五条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式 职工患病或非因工负伤医疗期满后，企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。 根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
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职工。 《改制方案》第七项中讲，“供水公司改制后，职工与原企业一次性解除劳动关系，变更身份，重新与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言，根本不再与员工 突泉县建设局的答复不客观真实，有悖于法律、法规及正常的硬性规定，侵害了劳动者的合法权益，自来水公司的此次改制，违纪违法，不公平、不公正，而且也十分 ...
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富余人员中的下列人员实行有偿解除劳动合同： a、个人申请有偿解除劳动合同的； b、不接受企业另行安置、分流调剂的； c、劳动者患病或者非因工负伤，在 10月31日前）和改制后分别计发。 对已参与哈尔滨水泥厂改制，并与改制后企业继续签订劳动合同的职工，经济补偿金按改制前和改制后分段计算，改制前经济补偿金 ...
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专卖局公然拒不执行劳动法：没有与职工全面实行劳动合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知， ”。二审说，“本案是在国有企业依据上级文件和政策进行的劳动用工制度改革中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很 ...
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普祥商贸有限公司”在原址（张家口市桥西区平门路35号）正式成立，（期间企业没有任何过渡名称）全体职工自愿入股。我作为公司副经理按股比出资3.16 ，向张家口市桥西人民法院提起诉讼，法院审理认为：劳动者的劳动权利受法律保护，用人单位非法定事由，不得单方与劳动者解除劳动合同关系。本案也不符合《劳动法》《 ...
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试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动 说了一句同意.他就说那按照双方同意解除劳动合同就应该赔我1.5个月的赔偿金.(这1.5个月是一定要赔的吧?还是合同中有13个月我只能算一年 ...
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的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响和利害关系。 在近两天与企业的交流中对放提到了劳动 有这样一条: 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数 ...
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不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理 危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 ...
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算不合法并拖欠工资 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3.问： 企业从运营开始就从未按法规 替劳动者缴纳全额社保 我1.5万的月薪 只按3500 全月正常工作工资也要打7折，员工领取工资也确实是7折。所发公文还不盖公章 综上所述 我是否可以先通过EMS 发送 解除劳动合同通知书 然后利用公司违反 ...
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