合理？ （2）若不合理，该怎么样维护自己的权益美国留学博士，回国后在某科研事业单位，工作9年零4个月，先后签定过1次劳动合同、3次聘用合同，现工作第 在一个不是自己所长的部门的岗位上，确实工作不突出，没有成就），并要求自己写离职申请，单位可以延长3个月工资，否则一分钱也没有 请问：（1）单位的做法是否 ...
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我单位已欠缴保险6年,不能办失业金,现工作不饱满,工资低又没保障,本人想兼职自谋生路。单位为规避解除合同要承担的责任，又发文规定旷工10天以上作自动离职处理,这个规定合法吗?我的合同6月底到期，如果事假或旷工超过10天以上，到时可以要求单位办理失业金手续吗?...
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为3100，多出几百个工时单位没发过加班费，因为经理是不计时工时的，但是我签订的是综合工时的合同这样可以要求发加班费吗？（直接进公司就是经理的是一开始就签不计时工时的）我现在已经合同到期并且离职两个月了。...
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1. 我离职2年多了，有朋友发现我的照片在原单位的安全培训手册上。 2.我从来没有 同意过。 3.问我能起诉原公司么？ 4.可以要求什么合理的诉求 5.原单位是日企，员工很多，这个培训手册印刷了很多。...
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，到11年11月升为经理底薪为3100，多出几百个工时单位没发过加班费，因为经理是不计时工时的，但是我签订的是综合工时的合同这样可以要求发加班费吗？（直接进公司就是经理的是一开始就签不计时工时的）我现在已经合同到期并且离职两个月了。 可是上面领导给的回复是按合同的话你 ...
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单位领导与20日口头通知员工离职，员工找领导闻讯，领导给出的理由是沟通有点问题，所以要求离职，还说可以的话立马的办理离职手续。21找总经理评理，总经理给出调岗意见，员工不同意，随又让员工离职。于是员工办理离职手续。我想问一下，像这种情况能不能依法合理的要求单位给予补偿。...
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是1200元，之前没有任何的提及，做满一年就不收取了。如果半年离职，扣除600元的培训费，但是入职培训是每个公司必须有的，又不象进阶学习培训。请问这样是否合理？可以维权吗？做了半年觉得公司太乱了。可以要求不扣除培训费吗？...
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股份.我仍不同意,并向公司提出该分红的时候应该有我的分红.公司威胁我说,公司可以以没有赢利为借口不给我分红. 我现在想问一个问题: 就是如果我认为公司作弊,给 能够要求相关部门来查公司的帐务看是否有做假的成分,如果我要求相关单位来查,要找哪个执法部门来查,一般费用大约有多少.如果公司确实有做假蒙骗我的 ...
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