。 10.公司对签订劳动合同的人员提供养老、工伤、医疗、生育和失业保险。 请问这样的情况我该怎么办？我最想知道的是如果我现在想和单位解除三方协议，我需要 费用（单位要求解除协议需要交2000元培训费，并且把所有发的生活补助、每月打的饭卡补助都要返回，这样合理么？），现在这样的情况怎么样才能三方解除协议...
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领导你们好： 请你们百忙中能上网百度输入最高人民法院大事记杨洪岐，看看人民法院是怎么样有法不依，执法犯法，对杨洪岐违法抓、打、关、押司法拘留的血泪控诉，希望 、在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动 ...
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1999年就已经倒闭了，当时职工自谋职业，也没有和原单位办理解除劳动的关系。现在可以补办解除劳动合同证明吗？同时这个职工在这个企业工作了5年，当时每个 54岁了，在2015年开始以灵活就业人员的身份缴纳个人养老保险。像这种情况怎么样向社保局申请养老保险补助呢，需要什么手续？恳切希望得到你的解答和帮助。 ...
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让别人帮我打了考勤卡。被公司人事发现 叫我去谈话 明确告诉我 合同满了 就不和我签新合同了。但是公司的规章制度里并没有说 让别人代考勤就要解除合同 签新合同 他们应该赔偿我吗？补偿 怎么样补偿？一年补偿一个月的工资 是基本工资吗？还有如果在一家单位工作满10年的话 还可以解除合同吗？满10年是从08 ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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一名劳务派遗工，在一家大型国企上班，说是劳务派遣，其实我们是用人单位直接招聘的，只是通过劳务派遣给我们签合同，2015年至今都给我买了社保的(注：三险)。可前几天 说他们公司有规定，58岁就不能参保了，我今年59岁，也还在单位上班，并没有解除劳动合同，请问这种规定有法律依据吗，我该怎么样维权，谢谢！！...
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赔偿或补偿？ 或者公司不同意与我协商的话，我要走仲裁，那里最终的赔偿是怎么样的呢？ 我是个外行，请律师们说的详细些，谢谢！关于司法实践中,经济 一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 ...
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再考虑一下。 2015年8月17日，商务部唐双在QQ上问我考虑的怎么样了，我考虑到两个工作内容确实有很大的差异性，表示不同意调岗 内容达成协议的。 【5】你不同意调岗，单位可以和你解除劳动合同。 ???????? 单位必须提前30日通知你，或者额外支付你一个月工资， ???????? 可以不用提前30 ...
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这种情况下，我该怎么样履行我的权利？如果因为辞工书没有按时的批，没有按时的解除劳动合同关系使我造成损失的，我是否可以找用人单位索要赔偿？我们经理以 ？ 2013年5月1日开始，全东莞的底薪是1310，可是我现在所在的这家用人单位的底薪还是1300，这况且不说，加班费用是按照1100的底薪制来算的，这样 ...
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2018年3月12日-13日逐级咨询（印务中心、分管领导、社长），今后工资保险怎么样也没有明确答复，也没有发文落实。 我认为这与劳动法相违背（第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 ...
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