请各位律师们给个参考。。。 本人想以劳动合同法第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； 、第十项用人单位违反法律、行政法规强制规定的；劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位 ...
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计算，单位只按约定工资标准的一部分即基本工资计算，为此我以未足额支付劳动报酬解除合同并提出经济补偿要求，一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识 ...
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加班，但工资条上只计算发放了2小时的工资，其他平常加班和周六加班均未计算发放加班费，我仔细计算了一下，根据工资条上休息日加班两小时加班费90.82 劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 ...
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的通知书，5月初本人已经办理了与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未给予本人发放经济补偿，未给本人出具解除劳动关系的证明》。5 第58条不符属违法。请教一问题：如果我现在提起诉讼要求支付双倍经济补偿金的赔偿金，这个经济补偿金的计算年限是按照2013.4月为截止日还是按照我提起诉讼的 ...
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和2009年10月至2010年9月两次与改制后的私企签订劳动合同，并在该单位任副总经理职务，工资标准6000元/月。四年来较好地完成了本职工作，并为 期满后未与该私企续签劳动合同，该私企也未向我父亲支付经济补偿金。我父亲多次追要经济补偿金，该私企以需经上级集团公司批准为由，一直拖延。直至2011年11 ...
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各位律师：您好！我因单位未依法为我缴纳社保，与单位解除劳动关系。申请劳动仲裁时诉求中要求单位支付经济补偿金。因不服裁决又法院起诉。起诉时诉求中的经济补偿金错写成经济补偿标准的二倍赔偿金，我该怎么办？需要增加诉求再改回支付经济补偿金吗？用不用改？应该怎样改？谢谢先。...
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原单位其实也是与工作单位有合同的上一家派遣公司。 我目前以公司未依法缴纳社会保险提出的立即解除合同的要求，并要求支付经济补偿金。 咨询问题： 1、要求立即 很长，2002年7月至2006年11月与第一家派遣公司签约，之后因工作单位的要求变更为第二家派遣公司（即2006年12月至2010年12月），之后 ...
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公司方不愿意，即提出辞职，此时辞职能否达到支付经济补偿金的条件？ 2.等公司搬迁决议正式下发后，但还未搬迁时，合同未到期。这时提出涨薪，如果公司方不愿意，待公司正式搬迁之日起离职，是否符合经济补偿金的条件。因为虽然是本市内搬迁，原来选择这家单位的时候就是公司离家不是太远上班成本不是太高， ...
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关于未及时入保，经济补偿金如何支付 问 题: 您好： 我公司员工已签订两次固定期限劳动合同，在第二次合同履行期呢，因其严重违反公司制度被辞退。但其刚刚入职时有几个月的保险欠缴，我单位如果给予补缴，还需要支付经济补偿金吗？ 另外，经济补偿金是从其来我公司开始计算，还是从第二次签订劳动合同时 ...
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合同的法定终止,但用人单位至今仍未同职工办理终止劳动合同的手续,请问:(1)因单位被吊销营业执照后一直未同职工办理终止劳动合同手续,职工的劳动关系是否属在营业执照被吊销的同时终止?(2)按的规定,劳动合同终止应支付经济补偿金,但在生效实施前,我国是否有相应的法律法规规定终止劳动合同需支付经济补偿金? ...
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