本人于2014年4月1日因身体不适，需请病假看病，单位不给请要求本人写离职，如不写不给发当月工资作威胁不得以，本人写了离职报告，看病住院期间单位人事专员要求本人办理离职，本人没有去办理·我于2010年8月开始工作，中间又续签定劳动合同5年。单位随时解除劳动合同，我该怎么保护自己的劳动权益！请您 ...
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1：单位不肯给解聘通知书，也没有复印件。可否申请劳动仲裁。 2：合同2016年8月底到期，单位拒绝续签，双方并未解除劳动关系，单位是否有权停发8月底之后的工资。...
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女职工劳动保护规定》第9条的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎 ，双方形成劳动关系，后又于2014年11月22日续签了劳动合同。2014年11月至2015年2月，被申请人长期拖欠工资，至今未发。后经九龙坡区劳动监察大队 ...
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