我单位有一名女职工，3月份刚续签完一年的劳动合同，结果发现怀孕了，因为她身体不是很好，所以这怀孕初期反应很大，所以从刚开始请事假到后期请病假，连续有快3个月了，目前还是想请病假没有回公司上班的打算，公司这边又联系不上她，我想问一下，就因为是怀孕女职工，公司这边权益就没法 ...
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先介绍一下我的情况：我于08年与现在单位签有一年劳动合同，并于09年续签了三年的劳动合同。但现在单位地址变迁，由于路途遥远，在领导询问时我已明确表明不会跟过去。问题是：现在临近搬迁日期，关于我的劳动合同终止日期和赔偿金支付问题，单位方面一直没有明确表示。请问这种情况下我该怎么办？（此外，我们另有同事 ...
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单位一女职工4月底续签了劳动合同，5月初发现怀孕，当时怀孕初期有很大反应，所以从5月初起就开始请假，一直到今天还是没有回来上班的打算，每月初会快递来一张当地医院开具的疾病诊断证明，以病假为由一直没有露面。我想问，目前她已经没有回来上班 ...
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