，并于2010年7月16日（周五）到期，我于7月17日（周六）离开公司，并委托了同事7月18日（周一）告知公司我不再续签合同并由他代我办理离职手续。公司以我 领导的体面）不允许我找人代办。并且今天原公司领导通过同事向我转达：抓紧时间回公司办手续，否则计我旷工直至开除！请问我该如何处理？我本人不想回去办...
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本人于2017年7月25日开始请产假，2018年12月30日回来上班，但是回来后领导告诉我我的合同2017年12月31日已到期，他不准备与我续签合同，后来过了一天他又把我叫到公司问我想不想上班，原来是在人力资源部上班休完产假回公司上班，但是被告知自己的职位 ...
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本人在政府机关单位聘用制岗位工作5年，期间与单位签订了3次劳动合同，一直未购买社保，合同中写明每月工资及社保金发放个人，让我自己购买。今年10月合同到期，单位要求我与第三方代理单位签订合同，我不想与这家代理公司签订劳动合同，单位也明确表示不再与我续签合同，我能否要求单位补缴社保或者要求补偿？...
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本人于2007年3月7号招聘进入A科技有限公司从事财务岗位，一直到2009年1月1日公司为合理避税考虑将我的劳务关系通过B实业公司委托的浙江劳务 .1.1-2012.12.31），现在B实业公司于2012年12月24日下午3点左右口头通知不续签合同，次日接岗人员就来啦，我想问一下这个经济补偿如何争取， ...
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我是06年开始跟劳务派遣公司签的合同，一直是一年签一次，至今已经十年了，而劳务派遣公司又不愿与我签无固定期合同，现在合同马上到期，我本人不想续签了，请问能拿到补偿金吗？...
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我是06年开始跟劳务派遣公司签的合同，一直是一年签一次，至今已经十年了，而劳务派遣公司又不愿与我签无固定期合同，现在合同马上到期，我本人不想续签了，请问能拿到补偿金吗？...
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我的情况是这样 我与公司签订一年劳动合同已到期（第一次签），现在公司提出签5年并且没有说明相关条件，所以我想： 1，我是否可以和公司只签一 损失：因非正常缺岗需要企业支付计划外人员补充成本，此为空岗损失；空岗损失=本人离岗前十二月平均月工资*未履行完合同的月数*替岗系数 期待您的详细解答，万分感谢！...
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本人2001年与公司签订劳动合同，两年一签，到2012年3月底截止，如果合同到期我不想续签合同，经济补偿如何计算？...
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3月31日签订为期两年的劳动合同，到期后2009年4月1日至2012年3月31日签订为期三年的劳动合同，本人一共与公司签订过四次劳动合同，公司 更没有人通知为什么过期还不续签合同一事。再说，本人于2011年6月份生产，现在按规定还是属于哺乳期，应该直到2012年6月份结束的，我想请问律师用人单位这样做 ...
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合同，但劳动合同后附加条款我不认同，不能签字；而不是2011年12月28日到期后就通知我签合同了，他这样做就是不想付我双倍工资。（现在已经无可挽回 公司办公室后，公司才于5月3日通知我续签劳动合同。本人同意与公司续签劳动合同，但对公司在劳动合同后附加的条款存在异议。”不知道是否合适。（通知一式两份） ...
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