我在公司工作已有2年（还在本次三年劳动合同期内），于2021年8月20日下午突然提出辞职，并当天工作结束后直接离职，未再来公司上班。 但是公司规定：员工当月工资于次月8日前发放；员工离职，必须提前一个月提出书面申请，否则未发放的工资不再发放，作为对公司造成 ...
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合同期内我书面申请提出辞职，领导说已经同意。提前一个月申请的。现在到一个月了我又不想辞职了。应该怎么办？而且打算调入别的部门可以吗？因为本部门领导只同意辞职不同意调部门。...
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因为身体和专业问题，不打算继续做下去了，5.2号正式提出辞职，按照试用工合同要求是提前一个月提出离职申请，甲方要在一个月内给予办理。我和她协商做到五月底，她不同意， 协商后对我当天的工作进行了挑刺数落，她的行为有逼我自请离职，不给我合同期内已经期外干的这几天工资的现象，如果无法协商好，我应该占理吧？我 ...
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甲方凭乙方的交款收据，逐月在乙方开支时支付。 2、乙方若在合同期内提前解约，需提前以书面形式向甲方提出申请，待甲方找到合适的人选并培训上岗后，乙方方得离职。 违约吗？我要负什么法律责任和赔偿什么吗？这种先由劳动者自行交保险，然后报销一个月分配50%打在工资中，这种方式合法吗？？ 现在也一分都没有为我交 ...
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，该月不发放生活补贴，并向公司赔偿该月的食宿和交通费用；2，学徒期3～6个月提前10天向公司提出辞职申请，需向公司赔偿学徒期内所有的生活补贴和公司为其提供的食宿交通等所有费用。3，学徒期内还包括师资费500一个月。 请问，在11月份（学习期）内辞职：1，应该 ...
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商业秘密，给甲方造成经济损失的； 7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其它单位发生劳动关系的； 8. 乙方直接或间接从事与甲方具有竞争性的活动 告知解除劳动合同的理由； 2. 对于乙方单方解除合同的程序：乙方应提前30天向甲方提出辞职申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合 ...
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合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前 离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力不可抗拒的因素）不得请假，如 ...
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六． 解除合同： 1. 合同期满时乙方提前一个月申请，经甲方同意后并办理手续 2. 未满合同期乙方提出辞职，提前2个月申请，并经甲方批准方可办理离职。 提前离职时应承担所有的费用。 3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退乙方：1，试用期内乙方不符合甲方录用要求。2，不能履行第五条“乙方的责任”中的条款 ...
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在合同期有效期内，乙方如提出辞职，必须在所负责的工作告一段落的前提下，提前一个月以书面形式向甲方提交辞职报告，否则应赔偿甲方的下列损失： 1、 为乙方支付的培训费用。 3、给甲方的生产、经营工作造成的直接经济损失。 在辞职申请未获得甲方同意之前，乙方须按甲方的规章制度要求继续认真工作，如出现消极怠工或 ...
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，甲方在辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由提出辞职，按照有关的《重庆市劳动合同规定》，如确给甲方造成损失的， 的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人 ...
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