毕律师：您好！我在工厂做财务经理（负责人）工作年限17年，下属文员工作失职造成公司损失8万左右，公司决定辞退我，我应如何要求赔偿？谢谢！...
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您好：我是公司的一名会计文员，同时兼任行政一职。我公司有一名员工于2010年10月10入职，我于2010年10月15日给他购买了保险，但其中不知为何原因，可能是我自己弄错了吧，该员工于2010年10月31日退了保险。现该员工不小心在工作中出现意外，把三个脚趾头砸碎了，保险没有的报，我应该给于怎么样的 ...
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我因为工作失职，给公司带来经济损失1万2千元损失。 是因为我公司裁员，裁完发现有个员工没签订劳动合同，签订合同这块是我负责的，但我上面还有主管， 2倍工资， 公司现在要求我付全责，请问我应该要负全责吗？ 公司手册上，有条规定；因工作失误，给公司造成经济损失超1000以上者，除安责赔偿损失外，当月工资 ...
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我因为工作失职，给公司带来经济损失1万2千元损失。 是因为我公司裁员，裁完发现有个员工没签订劳动合同，签订合同这块是我负责的，但我上面还有主管， 2倍工资， 公司现在要求我付全责，请问我应该要负全责吗？ 公司手册上，有条规定；因工作失误，给公司造成经济损失超1000以上者，除安责赔偿损失外，当月工资降 ...
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轮班 日工资也是是按照12小时结算 没有劳动合同 聘用时 都是说清楚的 一员工离职时 由于财务延时 晚发了工资 就在此期间 他申请了劳动仲裁 现要求赔付加班费 这个合理嘛？ 此员工工作失职 实质是我们不在聘用 因失职造成的公司损失 我们可以要求赔偿嘛？...
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冯律师你好，我有几个问题想咨询下。1、公司辞退员工没有提前通知，当天下辞退通知。第二天就让你走。你不签字这种要怎么处理？ 2、如果你在 错误性引导你签署一些文件跟按手指膜这种文件是否有效。 3、因为工作失职要辞退，但是条款上有有一条就是营私舞弊，说给公司造成严重损失。但是本辞退中我的失职之处只是知道有 ...
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您好，我在一家私企上班，由于工作失误并未按公司流程工作，其中原因包括新进员工操作失误，我未审核，并未造成经济损失，公司说严重失职，解除合同，合同未到期。现在交接工作时并未交接完还差一点，不用交接了，按无交接处理，解除合同，但是没有给我发工资，应该怎么办？...
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上面写着货从成都发往上海路上了，打电话联系到快递公司负责人：工号1095，1161，1160，他们说是你们工作人员的失职，现在货已经发回来，会有人来联系我陪尝的 上面写着两件货的。12号下午5点多那件货退回来了。我们只能安排公司员工13号一早的飞机特意送去，来回机票，路费，开销就得4000多块。如果 ...
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的岗位为 ，预计为 年。 该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件） 四、薪金 试用期满后，甲方根据乙方岗位情况， 可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养 ...
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