休息工资、七月份工资补差共计4583元。 事实和理由：被告XXX为我公司员工， 2013年6月21日工作时不慎发生工伤事故，左手食指甲根部位被机器压伤即 去交养老保险，然后再拿发票到公司报销。） 请问此诉讼该如何反驳？ 并且是否可以在反驳的过程中要求原告公司增加赔偿金额，如：被告人的仲裁律师费以及法院 ...
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我司每月压工资35-40天左右，例如：7月工资9月5-10号才发，这样是否已经违反了劳动法？每天超过八小时的就按照10元一个钟的加班费，周六日上班 25天，就只能拿到3500/26*25=3365.4元。厂里安排的放假连底薪也没没有，只要不上班什么都没有，这样合理吗？毕竟是厂里安排的放假不是员工请假。...
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超控的方式来管理。这个人事总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工 2000元人民币，保密工资2000元人民币；分三个人头发放。这 分明是不合理的，我的实际工资是多少就是多少，他这样细分完全不考虑别人是否接受。 据了解 ...
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一如既往的投入，一如既往的忘我。 找了经理，找了人事部，相互推诿，都无法给出一个合理的说明。也许是新来马来西亚籍经理说脏话时候我的质疑引起他的不悦； 已经折算工资给我了。我悲叹，也无意与他争论未休年假是否折算工资，因为这无中生有的事情争论毫无意义，但这个电话可以证明《2013年职员年假证明》原件被他 ...
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