两年有变相裁员逼迫很多老员工走的行为，所以我们有很多人没签离职协议和新合同，昨天公司要求我们先签深圳公司新劳动合同，离职协议暂缓。 问公司人事部门 南京公司工龄体现。 今天公司新出的离职协议内容如下: 乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。甲、乙 ...
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的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间、 日期：2018年7月9日 以下是我们签订的员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定，试用期时间为三个月将于 ...
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线，我所在的整个产品线被卖给另外一家公司。现在原工作单位要与员工协商解除劳动合同，同时员工新公司签订劳动合同.原公司提前一个月给我们通知，在,公司给出 对于孕妇公司HR给出口头说明，也可以不签订这些协议，继续留在原公司，需要在公司按时上下班，（公司产品线都没有了，相当于没有事情做），每个月发基本工资 ...
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公司在未与员工进行任何协商的情况下，出具解除劳动合同通知书与员工，解除劳动合同的理由是公司效益不好。请问，这种解除劳动合同是否属于违法解除？如果属于违法解除劳动合同，员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外是否还能要求单位支付经济补偿金？判定违法的依据是什么？劳动法的第几条？提前一个月 ...
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间接提供）咨询性服务或其他服务；绝不与公司的竞争对手合作从事同公司具有竞争性的业务；绝不聘用（含无薪合作）公司的任何其他员工为自己工作；绝不唆使公司 双方劳动关系；承诺人与公司双方在劳动合同约定的试用期内解除双方劳动关系；公司或本人在劳动合同期满前提前解除双方劳动关系；劳动合同期满前本人自动离职。 十 ...
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，现公司正式于2014年3月26日明确与您的协商解除劳动合同协议内容： 1、 离职时间的确认：公司同意按照提前一个月通知的方式约定离职时间，离职时间最迟 29日终止协商（三天内不回复本邮件亦视为员工不同意协商解除），员工将继续履行现有劳动合同，按照公司规章上班并服从部门工作安排。 这个有什么违规？如何 ...
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％以上的另外赔偿金4500元 ９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被 年.12月.30日、12月31日、2012年1月4日都在公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除 ...
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说不开除我了，以后犯错就罚款。所以我现在想与该公司解除劳动合同，并要求其赔偿。 该公司从未帮我们买过任何社会基本保险， 也没有工作牌或者 是给现金然后在账本上签字。 我想请求 ： 1.解除劳动合同. 2.给与4个月（平均月薪）月薪补偿约9600+未能提前告知离职的补偿约2400+年终奖金约2400（因 ...
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劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 "合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知 ...
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员工都没有签订合同。 08年新的劳动合同法实施，公司老板将公司所有员工都与另一公司（B公司）签订了合同。（A公司与B公司的投资方之一）。我的合同是一年的 ，是不是还可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢？我 ...
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