公司有规定，连续旷工三天不来上班者算自动解除劳动合同，那么做为公司是需要全额付清工资吗？现在的关键是工人工资事小，只是这样的员工突然不上班，给公司造成很多的不便，特别是公司在赶货时，出现这样的情况会延误货期，给公司造成损失。公司要怎么做才算是对工人有约束力呢？...
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公司在劳动合同中有标明公司可以对员工进行任意调配岗位，后在工作期间，因员工工作期间发生车祸，给公司带来损失，并因此事造成公司与员工的矛盾。公司无故对员工进行调岗，企图逼迫员工自动离职，这样是否合法。...
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的经济利益受到了极大的损失，精神上受到了极大的伤害。严重的影响了我们的日常生活。几年来我们多次上访提出申诉，天津联通就是不给解决，可是中国联通 给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离 ...
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归公司所有，不允许买卖，想不干的话每年收取一定的车辆折旧费，这样对我们车主造成的直接损失是，我去年21万的车，因为包含有线路费，所以即使今年已经到报废期 如果按公司的新政策来，换新车以后等于每年都要损失折旧费。相当于变相的增加了手续费。 公司这样做出直接伤害员工利益的决定合法吗？ 前几天车主们在谈论说 ...
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的经济利益受到了极大的损失，精神上受到了极大的伤害。严重的影响了我们的日常生活。几年来我们多次上访提出申诉，天津联通就是不给解决，可是中国联通 给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离 ...
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的经济利益受到了极大的损失，精神上受到了极大的伤害。严重的影响了我们的日常生活。几年来我们多次上访提出申诉，天津联通就是不给解决，可是中国联通 给予适当的经济补偿和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离 ...
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